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為打通鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員進(jìn)入縣直單位的通道，解決重點(diǎn)工作、重大項(xiàng)目、重大工程建設(shè)等人才需求矛盾，進(jìn)一步規(guī)范用人程序，根據(jù)《關(guān)于建立來安縣人才（流轉(zhuǎn)）池的通知》精神，經(jīng)縣委同意，決定在全縣范圍內(nèi)組織開展人才（流轉(zhuǎn)）池公開選拔工作，制定實(shí)施方案如下： 

一、范圍和數(shù)量 

此次選拔，面向全縣各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位（含參照公務(wù)員法管理單位）在編在崗的非縣級黨委管理的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）和事業(yè)編制工作人員。此次共計(jì)劃公開選拔40人，其中，公務(wù)員20人，事業(yè)編制工作人員20人。 

二、資格條件 

人才（流轉(zhuǎn)）池選拔應(yīng)具備以下條件： 

（1）全縣副科級以下在編在崗黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員、事業(yè)編制工作人員。

（2）年齡不超過40周歲（1982年6月以后出生），全日制大學(xué)專科及以上學(xué)歷。

（3）鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員需具有3年及以上工作經(jīng)歷，其他人員須具有2年及以上工作經(jīng)歷。

（4）近2年年度考核均為稱職（合格）及以上等次。

（5）具有正常履行職責(zé)的身體和心理素質(zhì)。

具有下列情形的不得報(bào)考： 

（1）被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

（2）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

（4）受組織處理、處分期間或未滿影響期限的。

三、選拔程序

（1）發(fā)布公告。 2022年6月6日在來安先鋒網(wǎng)、來安縣人民政府網(wǎng)站同步發(fā)布公開選拔公告。

（2）現(xiàn)場報(bào)名。本次選拔采取現(xiàn)場報(bào)名的方式，符合報(bào)名資格條件人員需填寫《來安縣人才（流轉(zhuǎn)）池選拔報(bào)名表》（需加蓋單位黨委（黨組）公章），并攜帶本人身份證、學(xué)歷證書原件和復(fù)印件，分別報(bào)送縣委組織部、縣人社局相關(guān)責(zé)任股室受理，報(bào)名起止時(shí)間為2022年6月7日至6月9日，咨詢電話：5618929（縣委組織部），5611196（縣人社局）。

（3）資格審查。縣委組織部、縣人社局按照干部管理權(quán)限，分別對報(bào)名人員的資格條件開展審查。

（4）面談考察。考察采取面談的方式進(jìn)行，主要考察個(gè)人政策理論水平、分析解決實(shí)際問題能力、語言表達(dá)能力、綜合協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力等方面，滿分為100分。

面談工作由縣委組織部、縣人社局牽頭組織實(shí)施，各有關(guān)單位協(xié)同配合。根據(jù)面談情況，按照公開選拔計(jì)劃1:1的比例，經(jīng)縣委組織部部務(wù)會研究確定擬選拔人員，并正式納入人才（流轉(zhuǎn)）池管理。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對公開選拔工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立縣人才（流轉(zhuǎn)）池選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由縣委組織部部長擔(dān)任，有關(guān)同志任副組長、成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣委組織部干部綜合室（電話：5618929）。

五、紀(jì)律要求

1、此次選拔工作在縣人才（流轉(zhuǎn)）池選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照實(shí)施方案執(zhí)行。

2、相關(guān)工作人員要遵守組織人事紀(jì)律和工作制度。嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得泄露與選拔工作有關(guān)的信息。

3、報(bào)名人員要正確對待競爭，對弄虛作假、徇私舞弊者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其選拔資格。

本實(shí)施方案中未盡事宜，由縣人才（流轉(zhuǎn)）池選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件：《來安縣人才（流轉(zhuǎn)）池選拔報(bào)名表》

中共來安縣委組織部 

 2022年6月6日

來安縣人才（流轉(zhuǎn)）池選拔報(bào)名表.doc

文章來源：https://www.laian.gov.cn/zwdt/tzgg/278329451.html