安徽省事業(yè)單位聯(lián)考面試考情分析
考試類別分為綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、中小學教師類(D類)和醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)5個類別(其中,中小學教師類細分為“小學教師崗位”和“中學教師崗位”2個小類,醫(yī)療衛(wèi)生類細分為“中醫(yī)臨床”、“西醫(yī)臨床”、“藥劑”、“護理”、“醫(yī)學技術”、“公共衛(wèi)生管理”6個小類)
專業(yè)測試方案由各招聘單位制定并適時公布。專業(yè)測試可選擇采取專業(yè)筆試、結構化面試、無領導小組討論、試講、答辯、情景模擬、技能操作等方式進行,主要考查應聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、專業(yè)(業(yè)務)能力、管理能力、實際操作技能以及潛能等。專業(yè)測試總成績滿分按100分計算。
A類基本采用結構化面試方式;B類、C類采用一般是結構化面試或者專業(yè)測試;D類一般是結構化面試+試講說課+答辯的方式;E類一般是結構化+專業(yè)測試方式。
專業(yè)測試工作由各區(qū)、主管部門(招聘單位)在市委組織部、市人力資源和社會保障局的監(jiān)督和指導下負責組織實施(專業(yè)測試實施方案另行公布)。省直由省直主管部門及其所屬招聘單位負責
面試、試講、技能操作等須設立考官組??脊俳M一般不少于7人,其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。
實際進入專業(yè)測試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的,專業(yè)測試成績須達到該招聘單位當日參加同一考官組所有考生的平均分數(shù),方可進入體檢和考察程序;如該單位參加某一專業(yè)測試考場的考生不足2人(含2人),則提前設定專業(yè)測試最低控制分數(shù)線,并在專業(yè)測試實施方案中明確,對專業(yè)測試成績未達到最低控制分數(shù)線的考生,不予進入體檢和考察程序。
2019安徽事業(yè)單位聯(lián)考聯(lián)考筆試成績于6月17日16:00正式發(fā)布,6月17日-6月24日,報考人員可登錄報考單位主管廳(局)網(wǎng)站,查詢崗位成績排名情況。
面試一般集中在6月至8月進行。
1、3道題,考試時間15分鐘;
2、題型種類豐富齊全,近年來出現(xiàn)頻率最高的題型依次是:綜合分析題(觀點、寓言、現(xiàn)象、漫畫)、計劃組織應變類題、演講題、人際關系題、串詞題、背景題(結合自身);
3、比較注重論述說理能力、創(chuàng)新能力的考察。
成績合成
報考人員考試最終成績依統(tǒng)考筆試成績與專業(yè)測試成績合成確定后在招聘單位網(wǎng)站和主管部門網(wǎng)站上公布。
1.筆試采取公共科目考試模式的崗位,考試最終成績按統(tǒng)考筆試成績占50%、專業(yè)測試成績占50%合成確定。
計算公式:(《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績)÷2÷1.5×0.5+專業(yè)測試成績×0.5。
2.筆試采取公共科目+專業(yè)科目考試模式的崗位,考試最終成績按筆試成績占60%、專業(yè)測試成績占40%合成確定。
計算公式:(《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績+專業(yè)科目成績)÷3÷1.5×0.6+專業(yè)測試成績×0.4。
統(tǒng)考筆試成績、專業(yè)測試成績均以百分制計算,計算時分別保留到小數(shù)點后兩位,小數(shù)點后第三位四舍五入。
招聘單位根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員考試最終成績,從高分到低分,按1:1比例等額確定體檢、考察對象(如最終成績相同,依次以專業(yè)測試成績、《職業(yè)能力傾向測驗》成績、《綜合應用能力》成績、專業(yè)科目成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同,則采取加試的方法,加試方案另行公布)。
博學教育—2019年安徽省事業(yè)單位聯(lián)考面試(ABCDE崗)課程(點擊查看)
經(jīng)典協(xié)議班:先過關,后付費
逆襲分差≤3分,0元先上課,考上再交錢14800元;
逆襲分差>3分,先交2000元,錄取后補交12800元。
11天9夜(結構化+醫(yī)療專業(yè)面試課程)
(8天7晚封閉特訓 +3天2夜考前集訓 ) 理論精講+實戰(zhàn)演練+全真模擬 +考前預測及實戰(zhàn)至考前
1期:6月18日—6月25日
2期:6月23日—6月30日
3期:6月26日—7月3日
4期:6月30日—7月7日
經(jīng)典特訓班 7800元(包吃包?。? 無分差限制
協(xié)議班優(yōu)惠政策:
1、內(nèi)圍優(yōu)惠1800元。
2、老學員優(yōu)惠500元。
3、老學員推薦優(yōu)惠300元。
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