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根據(jù)淮北某國家機(jī)關(guān)單位的工作需要，現(xiàn)委托淮北市人力資源服務(wù)中心面向社會(huì)招聘財(cái)務(wù)管理崗位人員1名。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

財(cái)務(wù)管理人員1名

二、招聘條件

（一）基本條件

1.年齡為30周歲以下（1989年1月1日以后出生），生活居住地在淮北市，男性，身高160cm以上，體重及其他相關(guān)身體條件符合附件1的標(biāo)準(zhǔn)。

2.具有普通高等學(xué)校全日制本科以上學(xué)歷，限教育部《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》（2012年）確定的專業(yè)分類：財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)專業(yè)，熟練掌握計(jì)算機(jī)和office辦公軟件操作。

3.誠實(shí)守信，作風(fēng)正派，遵守憲法和法律。

4.具有良好的政治素養(yǎng)，品德優(yōu)良，服從管理，吃苦耐勞，細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，無違法犯罪記錄，無酗酒、賭博等不良嗜好。

（二）政治條件

1.符合《招聘人員政治考核條件》，詳見附件2

2.凡有下列情形之一，不得報(bào)考：

（1）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（2）在讀的全日制普通高校學(xué)生；

（3）經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

（4）曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（5）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形。

三、招聘程序和辦法

（一）報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名方式和時(shí)間：報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式。報(bào)名時(shí)間為2019年3月20日­— 3月28日。

2.報(bào)名地點(diǎn)與咨詢電話：淮北市人力資源服務(wù)中心（淮北市相山區(qū)孟山路87號，相山區(qū)區(qū)政府南50米）。聯(lián)系電話：0561-3032867。

3.報(bào)名須知：報(bào)名人員自行下載并如實(shí)填寫《淮北市人力資源服務(wù)中心招聘考試報(bào)名表》（詳見附件1），閱讀并簽署“考生誠信承諾書”于報(bào)名時(shí)將紙質(zhì)版（貼好2寸照片）交于報(bào)名處工作人員。

報(bào)名人員須持有本人有效居民身份證、戶口簿（首頁與本人頁）、畢業(yè)證等相關(guān)證件證書的原件及復(fù)印件2份，以及2寸近期正面免冠彩照5張。報(bào)名人員報(bào)名時(shí)須按安徽省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)【2006】240號文件的規(guī)定繳納筆試費(fèi)40元/人。

報(bào)名人員報(bào)名時(shí)需要提供近一年來的體檢報(bào)告等身體健康證明材料，須符合《招聘人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》，詳見附件3，以便資格審查。

4.資格審查和確認(rèn)：資格審查由淮北市人力資源服務(wù)中心采取現(xiàn)場審查的方式進(jìn)行，經(jīng)審查合格的人員方可報(bào)名。報(bào)名人員所提供本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和報(bào)考崗位要求一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、聘用等資格。招聘期間，須提供有效通訊方式，并確保聯(lián)絡(luò)暢通，否則責(zé)任和后果自負(fù)。資格審查工作貫穿于招聘工作全過程。

報(bào)名截止后，招聘需求人數(shù)與報(bào)考人數(shù)，需滿足1：6的報(bào)名比例方可開考，若未達(dá)到報(bào)名比例，繼續(xù)順延報(bào)名時(shí)間。

（二）筆試

1.筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間和地點(diǎn)：報(bào)名人員于3月29日在淮北市人力資源服務(wù)中心（報(bào)名處）領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，報(bào)名人員需按筆試準(zhǔn)考證規(guī)定的時(shí)間及地點(diǎn)參加筆試。

2.筆試科目：共1科，主要為《綜合知識(shí)》，考試內(nèi)容為：財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)、政治理論、時(shí)政、經(jīng)濟(jì)理論基本知識(shí)、法律基礎(chǔ)知識(shí)、管理知識(shí)、黨史黨建知識(shí)等，判斷推理、言語理解與表達(dá)和應(yīng)用文寫作等，筆試滿分為100分。

3.筆試成績: 4月2日在淮北市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)和報(bào)名處進(jìn)行公示，公示期3天。

（三）面試

1.面試對象：根據(jù)考生筆試成績，從高分到低分，按招聘人數(shù)與考生數(shù)1：6的比例，確定面試人選名單。面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際入圍人數(shù)確定，如進(jìn)入面試名單的最后一名考生筆試成績有2人及以上相同的，則并列進(jìn)入面試程序。

2.面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間和地點(diǎn)：報(bào)名人員于4月5日在淮北市人力資源服務(wù)中心（報(bào)名處）領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證，并按安徽省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)【2006】240號文件規(guī)定繳納面試費(fèi) 70元/人，考生需按面試準(zhǔn)考證規(guī)定的時(shí)間及地點(diǎn)參加面試。

3.面試考試：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試成績當(dāng)場向考生公布。面試主要考察考生的自我認(rèn)識(shí)、邏輯思維、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、隨機(jī)應(yīng)變等方面的水平和能力，分值100分，面試工作由招聘單位負(fù)責(zé)。

4.成績公示：筆試、面試結(jié)束后，按筆試成績與面試成績6:4的比例合成綜合成績?？忌嬖嚦煽?、綜合成績和入圍體檢考察人員名單于4月9日在淮北市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)和報(bào)名處進(jìn)行公示。

（四）體檢與考察

體檢和考察工作按先體檢后考察順序進(jìn)行。

1.體檢：根據(jù)考生綜合成績（筆試、面試合成成績）與崗位需求人數(shù)按1:3的比例，從高到低確定身體復(fù)檢人員名單，如因個(gè)人原因放棄，則在面試人員中按筆試、面試合成成績從高分向低分依次等額遞補(bǔ)（考生綜合成績相同的，按筆試成績得分高低排序確定）。參加體檢的人員需參照《招聘人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行體檢（詳見附件3）。體檢時(shí)間另行電話通知。

2.綜合考察：體檢合格的考生，進(jìn)入綜合考察程序。綜合考察包括提供所屬社區(qū)和轄區(qū)派出所出具相關(guān)政審情況證明和無犯罪記錄證明，對應(yīng)聘人員在思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、工作經(jīng)歷和能力等方面進(jìn)行綜合考察，綜合考察不合格的應(yīng)聘人員不予聘用，如入圍考察的考生，、體檢和綜合考察均合格，按照其綜合成績高低確定擬聘用人選，綜合考察不合格的應(yīng)聘人員取消應(yīng)聘資格。

（五）公示

體檢、考察合格的考生確定為擬聘用人員，在淮北市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)和報(bào)名處進(jìn)行為期3天的公示。公示如有異議，經(jīng)查實(shí)，屬不合格的，不予聘用。

四、聘用、管理及待遇

擬聘用人員經(jīng)公示無異議后，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。被聘用人員采取勞務(wù)派遣方式，與淮北市人力資源服務(wù)中心按年簽訂勞動(dòng)合同（試用期為2個(gè)月），由聘用單位對聘用人員在崗工作期間，進(jìn)行日常管理、使用和考核。合同履行期間，工資待遇采取績效考核的方式實(shí)行，每月績效考核合格工資待遇為4600元。合同履行期間，統(tǒng)一辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)（五險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分由被聘用人員承擔(dān)），享受相應(yīng)工齡的年假。

附件1：淮北市人力資源服務(wù)中心招聘考試報(bào)名表.doc

附件2：招聘人員政治條件.doc

附件3：聘用人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn).doc

淮北市人力資源服務(wù)中心

2019年3月20日

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