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為加強師資隊伍建設(shè)，不斷提高教育教學和科學研究水平，現(xiàn)公開招聘部分教學科研人員和師資博士后，竭誠歡迎海內(nèi)外賢才前來應(yīng)聘。

一、招聘崗位

我校2019年計劃招聘教學科研崗位和師資博士后崗位共103個，詳見附件1。教學科研（師資博士后）崗位按農(nóng)林化學材料類、計算機工學類、人文社科類將業(yè)績條件分為A類、B類、C類和D類。新進博士根據(jù)近五年內(nèi)取得業(yè)績成果申報相應(yīng)崗位（崗位數(shù)不限），審核通過后兌現(xiàn)相關(guān)待遇。本校畢業(yè)生一般不予應(yīng)聘教學科研崗位，特殊崗位的需達到B類以上業(yè)績可按師資博士后崗位聘用。

二、招聘要求

（一）基本要求

1.熱愛高等教育事業(yè)，擁護中國共產(chǎn)黨的路線、方針和政策；

2.為人師表，品行端正，未受過任何紀律處分及刑事處罰；

3.具有扎實的專業(yè)知識、較高的學術(shù)水平和教育、教學能力，掌握現(xiàn)代教育技術(shù)技能；

4.具有良好的身心條件。

（二）教學水平要求 

新接收的博士畢業(yè)生應(yīng)具有講授與專業(yè)相關(guān)課程的能力；從海外回來的應(yīng)具備用外語講授一門專業(yè)課程的能力。

 (三)科研水平要求

A類崗位（任一條件）

農(nóng)林、化學、材料類：發(fā)表本學科領(lǐng)域ESI高被引期刊論文1篇；或發(fā)表本學科領(lǐng)域SCI二區(qū)以上（含二區(qū)）期刊論文2篇，其中SCI一區(qū)期刊論文1篇；或發(fā)表本學科領(lǐng)域SCI二區(qū)以上（含二區(qū)）期刊論文3篇；或發(fā)表本學科領(lǐng)域SCI二區(qū)以上（含二區(qū)）期刊論文2篇，并獲授權(quán)發(fā)明專利1項。

計算機、工學類：達到農(nóng)林、化學、材料學科任一條款；或發(fā)表本學科領(lǐng)域SCI、EI（JA）期刊論文或獲授權(quán)發(fā)明專利達到4篇（項）；或發(fā)表本學科領(lǐng)域SCI二區(qū)以上（含二區(qū)）期刊論文1篇，并獲授權(quán)發(fā)明專利1項。

人文社科類：發(fā)表本學科領(lǐng)域SSCI期刊二區(qū)以上論文和CSSCI期刊論文各1篇；或發(fā)表本學科領(lǐng)域CSSCI期刊論文1篇，且CNKI復(fù)合影響因子大于3.0；或發(fā)表本學科領(lǐng)域CSSCI期刊論文2篇，且有1篇CNKI復(fù)合影響因子大于2.5。

B類崗位（任一條件）

農(nóng)林、化學、材料類：發(fā)表本學科領(lǐng)域SCI一區(qū)期刊論文1篇；發(fā)表本學科領(lǐng)域SCI二區(qū)期刊論文2篇；發(fā)表本學科領(lǐng)域SCI二區(qū)期刊論文1篇，并獲授權(quán)發(fā)明專利1項；發(fā)表本學科領(lǐng)域SCI期刊論文2篇，且有1篇為三區(qū)以上，并獲授權(quán)發(fā)明專利1項；發(fā)表本學科領(lǐng)域SCI三區(qū)以上（含三區(qū)）期刊論文3篇。

計算機、工學類：達到農(nóng)林、化學、材料學科任一條款；發(fā)表本學科領(lǐng)域SCI或EI（JA）期刊論文或獲授權(quán)發(fā)明專利達到3篇（項）。

人文社科類：發(fā)表本學科領(lǐng)域SSCI期刊三區(qū)以上論文1篇；或發(fā)表本學科領(lǐng)域CSSCI期刊論文1篇，且CNKI復(fù)合影響因子大于2.5；或發(fā)表本學科領(lǐng)域CSSCI期刊論文2篇，且有1篇CNKI復(fù)合影響因子大于2.0；或發(fā)表本學科領(lǐng)域CSSCI期刊論文3篇。

C類崗位（任一條件）

農(nóng)林、化學、材料類：自然科學類發(fā)表本學科領(lǐng)域SCI二區(qū)期刊論文1篇；或發(fā)表本學科領(lǐng)域SCI論文2篇，其中1篇為SCI三區(qū)以上。

計算機、工學類：達到農(nóng)林、化學、材料學科任一條款；發(fā)表本學科領(lǐng)域SCI或EI（JA）期刊論文或獲授權(quán)發(fā)明專利達到2篇（項）。

人文社科類：發(fā)表本學科領(lǐng)域SSCI或SCI期刊論文1篇，或發(fā)表安徽農(nóng)業(yè)大學公認的人文社會科學學科一類國內(nèi)期刊1篇（詳見附件2），或發(fā)表本學科領(lǐng)域CSSCI期刊論文2篇。

D類崗位

特需人才崗位具有研究生學歷和博士學位的。

三、招聘程序

（一）學校發(fā)布招聘信息

學校通過網(wǎng)絡(luò)媒體對外發(fā)布人員需求信息，公開崗位和接收條件。招聘信息公開發(fā)布后，各單位不得擅自更改或取消。確因報考人數(shù)過少等原因需要更改或取消的，經(jīng)學校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究按相關(guān)程序報請主管部門核準后，通過同一信息發(fā)布渠道發(fā)布更正公告。

（二）受理報名，審查應(yīng)聘人員資格條件

公開招聘采取網(wǎng)上報名方式，報名時限根據(jù)崗位落實情況確定，一般不少于10個工作日，上半年未落實的教學科研（師資博士后）崗位計劃當年有效（截止12月底）。應(yīng)聘人員應(yīng)當根據(jù)規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，按照規(guī)定方式通過“安徽農(nóng)業(yè)大學人事處網(wǎng)站”首頁左側(cè)“人員招聘系統(tǒng)”平臺注冊登錄后進行網(wǎng)報（點擊報名），填報個人報名信息，并在“簡歷附件”處上傳代表性學術(shù)論文1-2篇（PDF格式）。報名時應(yīng)聘者提交的申請材料必須真實、準確、完整，并與所報考崗位資格條件要求一致。

資格審查根據(jù)公布的應(yīng)聘資格條件，確認應(yīng)聘者是否具有應(yīng)聘資格。資格審查時，應(yīng)逐人查驗核實有關(guān)證書、證件、證明等材料。凡因弄虛作假或與應(yīng)聘資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考察、聘用資格。

資格審查通過人員，本著業(yè)績優(yōu)先的原則，由學院學術(shù)委員會擇優(yōu)推薦，經(jīng)學院公開招聘工作小組研究后，報人事處核準，由學院組織考評。

（三）試講與面試

應(yīng)聘教學科研（師資博士后）崗位的博士研究生或副高以上職稱人員，考察采取試講和面試相結(jié)合的方式。試講采取無生上課方式、面試采取答辯方式。主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、外語水平和發(fā)展?jié)摿Γ撟C應(yīng)聘人員代表作的創(chuàng)新性和學術(shù)水平?？疾旖Y(jié)束，學院公開招聘工作小組根據(jù)應(yīng)聘人員的試講和答辯情況，結(jié)合其學術(shù)背景、科研成果、實績水平及發(fā)展?jié)摿Γㄟ^集中評議和打分票決的方式排序推薦擬聘人選。經(jīng)學院黨政聯(lián)席會議研究后，報學校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

碩士研究生應(yīng)聘緊缺教學科研崗位的，需由學科加試專業(yè)測試，取測試成績的前3名入圍試講和面試。

（四）政審體檢

各學院（部）黨委（直屬黨支部）要嚴把選聘考核思想政治素質(zhì)關(guān)，把思想政治素質(zhì)作為教師選聘考核的基本要求。在教師招聘過程中，堅持思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力雙重考察。全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，并形成政審材料。

體檢工作按照知名專家、國家衛(wèi)計委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（知名專家發(fā)〔2016〕140號）和省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規(guī)定，體檢費用自理。體檢對象對體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定進行復(fù)檢。體檢工作由學校統(tǒng)一組織實施。

（五）公示與報批

對政審體檢合格的擬聘用人員，經(jīng)學校研究確定后，在學校校園網(wǎng)公示一周。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照管理權(quán)限報主管部門核準；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

（六）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)

學校與聘用人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。按照招聘人員的學歷層次和實際業(yè)績，實行靈活多樣的用人方式。

1.對應(yīng)聘教學科研崗位的博士按照事業(yè)編制方式聘用。聘用方式采取首聘制，聘期5年,第3年進行中期考核，依據(jù)中期考核情況，確定是否續(xù)聘；5年期滿進行聘期考核，未按期完成目標任務(wù)的，解除聘用合同；特殊情況經(jīng)學校審定后可適當延期1年，若仍完不成任務(wù)的，解除聘用合同。

2.對應(yīng)聘師資博士后崗位的博士試行預(yù)聘制。要求在站期限2年內(nèi)，參加學院和博士后科研流動站組織的考核與出站考核?？己撕细?，視為符合師資博士后要求；考核不合格，按統(tǒng)招博士后管理。出站考核合格后，根據(jù)工作需要，轉(zhuǎn)為教學科研崗位或?qū)Ｂ毧蒲袓徫弧２荒馨雌谕瓿刹┦亢笱芯抗ぷ鞫暾堁娱L的，需經(jīng)學院和站點報學校同意后，提交省博士后管理辦公室和國家博士后管理辦公室審批，可以延期出站，延長期一般不超過半年，逾期的劃歸統(tǒng)招博士后進行管理，出站后自行擇業(yè)。

3.對應(yīng)聘教學科研緊缺崗位的碩士研究生，專業(yè)方向和業(yè)績條件符合相應(yīng)規(guī)定的，按人事代理方式聘用。

四、保障待遇

新進博士、博士后根據(jù)近五年內(nèi)取得業(yè)績成果對照分類標準申報相應(yīng)崗位，并兌現(xiàn)相關(guān)待遇。分類標準中“授權(quán)發(fā)明專利”須是第一完成人；“發(fā)表論文”須是獨立撰寫或第一作者署名發(fā)表，且在2019年12月31日之前被授權(quán)或被數(shù)據(jù)庫收錄，具體按照中國科學院期刊分區(qū)標準執(zhí)行（前5%為1區(qū)、前6%-20% 為2區(qū)、前21%-50%為3區(qū)，其余為4區(qū)），專利授權(quán)和論文分區(qū)結(jié)果以發(fā)明專利授權(quán)證書和論文檢索報告為準。

高于A類業(yè)績水平，但未達到五類人才標準的新進博士，除享受正常的A類博士待遇，經(jīng)學校評議后直接給予特任副教授待遇。

因?qū)W科發(fā)展急需引進的數(shù)學、藝術(shù)設(shè)計、金融等專業(yè)博士，可依據(jù)業(yè)績情況，采取“一人一策”的方式,可適當提高崗位待遇。

（一）待遇

1.安家費

A類待遇：提供一次性安家費25萬元；

B類待遇：提供一次性安家費19萬元；

C類待遇：提供一次性安家費13萬元；

D類待遇：提供一次性安家費8萬元。

2.科研支撐

A類待遇：提供科研啟動費（以項目形式資助、下同）自然科學類15萬元，社會科學類8萬元；

B類待遇：提供科研啟動費自然科學類10萬元，社會科學類6萬元；

C類待遇：提供科研啟動費自然科學類8萬元，社會科學類5萬元。

D類待遇：提供科研啟動費自然科學類6萬元，社會科學類3萬元。

3.業(yè)績獎勵

自然學科類新進教師入職后兩年內(nèi)取得國家自然科學基金項目或以我校為第一單位發(fā)表1篇SCI一區(qū)期刊論文；人文社科類新進教師入職后兩年內(nèi)取得國家自然科學基金、國家社科基金、教育部人文社會科學研究項目等三類項目中任一項目或以我校為第一單位在本學科領(lǐng)域SSCI二區(qū)以上期刊、影響因子大于3.0的CSSCI期刊上發(fā)表論文1篇，給予4萬元的一次性獎勵。

4.住房條件

學校在校園內(nèi)為新進博士、博士后提供人才公寓租住，具體按照《安徽農(nóng)業(yè)大學人才公寓租用暫行辦法》執(zhí)行。

5.職業(yè)發(fā)展

學校為新進人員提供全面的進修、培訓(xùn)、培養(yǎng)等機會，為青年教職工成長創(chuàng)造良好條件。

6.其他

師資博士后薪資待遇同在職人員，與其他崗位一起進行業(yè)績分類，享受相應(yīng)待遇。

五、招聘期限

2019年教學科研崗位招聘計劃自公布之日起到2019年6月底結(jié)束。上半年未落實計劃的，學校視具體情況在2019年下半年集中安排招聘。

六、注意事項

（一）具有博士學位、副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的社會人員應(yīng)聘教學科研（師資博士后）崗位，入職后按講師兌現(xiàn)薪資待遇，須按學校“以聘代評”聘任條件重新參加高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。高層次人才引進或調(diào)入除外。

（二）現(xiàn)公布的2019年招聘計劃須上報主管部門審批，如有調(diào)整，將另行通知。

（三）2019年招聘計劃擬聘人員要求在2019年12月31日前取得相應(yīng)的學歷學位證書原件（系海外學歷的須在2019年12月31日前完成教育部認證），逾期未辦理入職的，取消聘用資格。

聯(lián)系人：李夢飛；聯(lián)系電話：0551-65786168

 

 

                            安徽農(nóng)業(yè)大學

  2019年3月2日