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為落實《望江經(jīng)濟開發(fā)區(qū)體制改革與機制創(chuàng)新總體實施方案》（望辦發(fā)[2018]14號）、《望江經(jīng)濟開發(fā)區(qū)干部人事制度改革方案》（辦秘[2018]64號）精神和要求，進一步創(chuàng)新用人機制，優(yōu)化干部隊伍結構，推進開發(fā)區(qū)高質量發(fā)展，經(jīng)研究決定，對望江經(jīng)濟開發(fā)區(qū)（以下簡稱“縣經(jīng)開區(qū)”）內(nèi)設機構相關崗位實行公開擇優(yōu)比選上崗，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、比選崗位

三級雇員（部門正職）9名：

辦公室、經(jīng)濟發(fā)展局、國土規(guī)劃建設局、財政局、招商局、安監(jiān)環(huán)保市場局、社會事業(yè)局、黨群工作部、紀工委各1名；

四級雇員（部門副職）16名：

辦公室1名、經(jīng)濟發(fā)展局2名、國土規(guī)劃建設局3名、財政局1名、招商局4名、安監(jiān)環(huán)保市場局2名、社會事業(yè)局1名、黨群工作部1名、紀工委1名。

具體崗位見《縣經(jīng)開區(qū)公開擇優(yōu)比選崗位表》（附件1）。

二、比選范圍和條件

（一）報名范圍對象

符合報名條件的全縣機關事業(yè)單位在編在崗工作人員。

（二）報名條件

1、具有良好的政治、業(yè)務素質，品行端正；

2、報名部門正職須具有正科級崗位或兩年（含）以上副科級崗位工作經(jīng)歷，報名部門副職須具有副科級崗位或機關、科級事業(yè)單位股級（含）以上崗位，五年（含）以上工作經(jīng)歷（時間計算截止至2018年12月31日）；

3、身體健康，部門正職年齡48周歲以下（1970年1月1日〈含〉以后出生），部門副職年齡45周歲以下（1973年1月1日〈含〉以后出生）；

4、適合崗位的具體條件（見附件1：《縣經(jīng)開區(qū)公開擇優(yōu)比選崗位表》）。

有下列情形之一的，不得參加比選：

1、尚在試用期內(nèi)的；

2、受處分期間或者未滿影響期限的；

3、涉嫌違法違紀，正在接受有關部門審查的；

4、其他不適宜參加比選的人員。

縣經(jīng)開區(qū)現(xiàn)有工作人員（含派駐單位工作人員）報名不受比選條件限制。

三、擇優(yōu)比選程序

（一）報名

1、報名方式：在望江縣政府網(wǎng)、望江縣先鋒網(wǎng)發(fā)布公告，采取現(xiàn)場報名形式進行。

2、報名時間：2018年12月 10 日至12 月 12 日（上午8:30-11:30，下午2:30-5:00）。

3、報名地點：縣經(jīng)開區(qū)第三會議室。

4、報名提供資料：符合報名條件者自行下載并填寫《望江經(jīng)濟開發(fā)區(qū)崗位公開擇優(yōu)比選人員報名表》（附件2），攜帶本人居民身份證、畢業(yè)證書（全日制教育和在職教育）、職業(yè)資格證書原件和復印件、任職分工文件及受表彰獎勵加分證明等材料復印件（加蓋單位蓋章），近期一寸免冠照片3張。

符合報名條件者限報1個工作崗位（縣經(jīng)開區(qū)現(xiàn)有工作人員<含派駐單位工作人員>可選報2個工作崗位）。

報名資料初審后由報名人現(xiàn)場密封提交，報名結束后由縣經(jīng)開區(qū)公開擇優(yōu)比選工作領導小組辦公室組織拆封。

（二）資格審查

縣紀委、縣委組織部、縣編辦、縣人社局依據(jù)比選資格條件對各報名人員進行資格審查（資格審查貫穿比選全過程），凡發(fā)現(xiàn)報名人員弄虛作假者，即取消其比選資格。

報名截止后，通過資格審查的報名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例低于3：1的，是否保留崗位由縣經(jīng)開區(qū)公開擇優(yōu)比選工作領導小組確定，取消的崗位將在望江縣政府網(wǎng)、望江縣先鋒網(wǎng)及時公布，報名該崗位者可改報其它崗位。

（三）比選

比選總分65分。比選結合參加競聘者學歷、任職經(jīng)歷、崗位適合度及表彰獎勵情況量化打分。個人因本職工作獲得表彰獎勵計分最高5分，以近5年（2014年至2018年）受最高表彰獎勵計分，受國家級表彰加3分，受國家部委、省委省政府等省級表彰加2分，受省廳、市委市政府等市級表彰加1分，受市主管部門、縣委縣政府等縣級表彰加0.5分，一年內(nèi)同項工作多次表彰以最高表彰獎勵計分，不累計計分；近三年度（2015、2016、2017年度）年度考核每獲一次優(yōu)秀等次加0.5分。

比選項目得分由縣經(jīng)開區(qū)公開擇優(yōu)比選工作領導小組辦公室，根據(jù)通過資格審查的報名人提供的相關資料和評分標準進行打分，得分結果由縣經(jīng)開區(qū)公開擇優(yōu)比選工作領導小組審核確定后直接計入總分；縣經(jīng)開區(qū)現(xiàn)有工作人員（含派駐單位工作人員）報名與現(xiàn)職對應及以下等級雇員崗位的，直接進入面試；縣經(jīng)開區(qū)公開擇優(yōu)比選工作領導小組根據(jù)報名現(xiàn)職崗位及比選得分情況，按1：3確定各崗位比選人員作為面試人選，若最后一名得分相同，并列列入面試人選。

（四）面試

面試總分35分。面試采取結構化面試的方式進行，主要測試應試者的崗位適應能力（面試時間地點另行通知）。面試測試實行百分制，面試成績按35%權重計入總分。

（五）組織考察

1、確定考察對象。根據(jù)比選得分及面試總分計算綜合成績。根據(jù)綜合成績高低，縣經(jīng)開區(qū)公開擇優(yōu)比選工作領導小組按1：2確定各崗位比選人員作為考察對象，若最后一名綜合成績相同，并列列入考察對象。

2、組織考察。對考察對象德、能、勤、績、廉等方面情況進行全面考察和民主測評?？疾旃ぷ鲌猿值虏偶?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重工作實績和群眾公認，全面了解考察對象的政治素質、個人品行、業(yè)務水平、工作能力與崗位適應度、作風情況、廉潔自律及是否需要回避等情況。

考察結束后，考察組綜合分析考察情況，全面準確地對考察對象作出崗位適應度評價。

（六）確定人選

根據(jù)綜合成績、考察情況和崗位要求進行綜合研究確定具體崗位職位擬聘用人員，如無合適的，可崗位空缺，其中部門正職報縣經(jīng)開區(qū)體制改革與機制創(chuàng)新工作領導小組審定，縣委組織部備案。

報名兩個崗位的人員應分別參與相應崗位比選，若同時符合兩個崗位競聘任職條件，服從縣經(jīng)開區(qū)公開擇優(yōu)比選工作領導小組安排。

（七）公示

對擬聘用人選在望江縣人民政府網(wǎng)、望江先鋒網(wǎng)進行公示，公示期為5個工作日。

（八）簽約聘用

本次公開擇優(yōu)比選人才實行雇員制。經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，縣經(jīng)開區(qū)與擬聘用人員簽訂聘用合同，聘用期兩年（通過競聘程序從縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)調入的人員，身份和職級在原單位封存入檔）。縣經(jīng)開區(qū)實行崗位績效工資制，擇優(yōu)比選人員一經(jīng)正式錄用，待遇按縣經(jīng)開區(qū)雇員工資標準執(zhí)行，即：按照縣直機關對應公務員年度總收入的2.5倍進行績效考核。

四、組織領導

在機關事業(yè)單位公開擇優(yōu)比選人才是調動全縣干部職工積極性、優(yōu)化縣經(jīng)開區(qū)干部隊伍結構的一項重要舉措。整個公開擇優(yōu)比選工作在縣經(jīng)開區(qū)體制改革與機制創(chuàng)新工作領導小組領導下進行。同時成立縣經(jīng)開區(qū)公開擇優(yōu)比選工作領導小組，領導小組下設辦公室，縣紀委、縣委組織部、縣編辦、縣人社局等單位相關人員任辦公室成員。

縣經(jīng)開區(qū)公開擇優(yōu)比選工作領導小組將嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，嚴格審核把關，堅持好中選優(yōu)，優(yōu)中選強，確保人選素質。

本次公開擇優(yōu)比選相關事宜由縣經(jīng)開區(qū)公開擇優(yōu)比選工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由縣經(jīng)開區(qū)公開擇優(yōu)比選工作領導小組研究確定。聘任人員（三、四級雇員）變動需補充時按該公告實施辦法進行。

咨詢電話：0556－7181651，監(jiān)督電話：0556-7174438

 

附件：

附件一：望江經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開擇優(yōu)比選崗位表.doc
        附件二：望江經(jīng)濟開發(fā)區(qū)崗位公開擇優(yōu)比選人員報名表.doc 

    

 

望江縣經(jīng)開區(qū)公開擇優(yōu)比選工作領導小組

                                            2018年12月8日