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根據(jù)《大觀經濟開發(fā)區(qū)體制改革與機制創(chuàng)新總體方案》精神，為進一步優(yōu)化開發(fā)區(qū)干部隊伍結構，提高干部隊伍素質，經研究決定，面向全區(qū)競聘33名工作人員?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、總體原則

1. 黨管干部、任人唯賢、注重實績的原則。

2. 德才兼?zhèn)?、以德為先、群眾公認的原則。

3. 公平、公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。

4. 因崗選人、人崗匹配、全員聘任(用)的原則。

二、競聘崗位

本次競聘崗位為黨工委、管委會工作部門相關崗位，合計33個。其中：部門正職(三級雇員)崗位4個，部門副職(四級雇員)崗位4個，部門業(yè)務主辦(五級雇員)崗位4個，職員(六級雇員)崗位21個。(詳見附件)

三、薪酬待遇

大觀經濟開發(fā)區(qū)管委會全面實行雇員制，推行崗位績效工資制，按照區(qū)直機關對應公務員年度總收入的2.5倍(包括職務工資、級別工資、工作性津貼、生活性補貼、年終一次性獎金、目標考核獎，不含按相關政策規(guī)定執(zhí)行的車補、單項獎、專項津貼、住房公積金等)核定薪酬總額。開發(fā)區(qū)在核定工資總額內，制定內部分配辦法，自主分配。大觀經濟開發(fā)區(qū)雇員的薪酬結構主要包括基礎工資、崗位工資和績效工資三部分。其中基礎工資主要體現(xiàn)職級高低，崗位工資主要體現(xiàn)所在崗位職責，績效工資主要體現(xiàn)目標考核。按照基礎工資︰崗位工資︰績效工資=30%︰30%︰40%的比例確定薪酬結構。區(qū)委、區(qū)政府對大觀經濟開發(fā)區(qū)主要考核績效指標，原則上不低于全區(qū)平均增幅2.5倍，稅收增長不低于25%，關鍵績效指標的完成情況與大觀經濟開發(fā)區(qū)績效工資總額掛鉤。根據(jù)關鍵績效指標的權重和實際得分，確定大觀開發(fā)區(qū)的年度績效考核系數(shù)，對應確定年度績效工資總額。

四、報名范圍和條件

(一)報名人員范圍：1、開發(fā)區(qū)管委會現(xiàn)在崗工作人員;2、全

區(qū)各機關、事業(yè)單位在編在崗工作人員。

(二)報名條件

1、部門正職崗位(三級雇員)：副科級職務，?？萍耙陨蠈W歷，年齡45周歲以下;正科級職務，大專及以上學歷，年齡50周歲以下;管委會綜合辦公室主任、黨群工作部主任還必須為中共黨員，開發(fā)區(qū)現(xiàn)在編在崗工作人員條件可適當放寬。

2、部門副職崗位(四級雇員)：行政機關公務員科員級職務，全日制本科及以上學歷，工作滿4年，年齡35周歲以下;副科級職務，大專及以上學歷，年齡45周歲以下;開發(fā)區(qū)現(xiàn)在編在崗工作人員條件可適當放寬。

3、部門其他崗位：

(1)業(yè)務主辦崗位(五級雇員)：大專及以上學歷，工作滿2年。年齡在48周歲以下。

(2)職員崗位(六級雇員)：大專及以上學歷、工作滿1年。年齡在48周歲以下。黨建專干、宣傳專干還必須為中共黨員。

(3)開發(fā)區(qū)現(xiàn)有工作人員報名條件可適當放寬。

以上如發(fā)現(xiàn)學歷、年齡、工齡造假的，直接取消報名資格。

五、競聘上崗步驟

(一)宣傳發(fā)動

召開動員大會，廣泛宣傳。

(二)民主測評

組織民主測評，被測評對象為開發(fā)區(qū)管委會全體工作人員(不含縣級干部)，測評對象為開發(fā)區(qū)管委會全體工作人員。

(三) 報名和資格審查

1、報名方式：本次競聘采取現(xiàn)場報名形式進行。

2、報名時間：三級、四級雇員報名時間為2018年11月16日至11月20日(上午8:30-11:30，下午15:00-17:00，雙休日正常報名);五級、六級雇員報名時間、地點另行通知。

3、報名地點：區(qū)委組織部干部科辦公室(0556-5502505)。

4、報名提供資料：符合報名條件者自行下載并填寫《報名表(個人選崗表)》(見附件)，提供本人身份證、畢業(yè)證書(全日制教育和在職教育)原件和復印件一份。

報名三、四級雇員崗位的，每人每次限報一個具體崗位;報名五級、六級雇員崗位的，每人每次限報第一、第二志愿具體崗位。

大觀經濟開發(fā)區(qū)崗位競聘工作組會同有關部門對報名參加競聘者任職資格進行初步審查。全區(qū)其他各單位報名參加開發(fā)區(qū)管委會工作部門崗位競聘(或雙向選擇)，需報請所在黨(工)委(黨組)主要領導簽字批準同意并蓋章。初步審查通過的人員進入競聘或雙向選擇環(huán)節(jié)。

申報部門正、副職同一崗位符合條件人數(shù)少于1：3的，該崗位不實行競聘。

(四)競聘或雙向選擇

分步進行：第一步競聘部門正職崗位，第二步競聘部門副職崗位，第三步雙向選擇部門業(yè)務主辦和職員崗位。

1、競聘

部門正、副職崗位競聘采取民主測評、面試等方式。

(1) 民主測評(權重30%)

測評標準設優(yōu)秀(100分)、優(yōu)良(90分)、較好(80分)、一般(70分)、差(60分)五個等級，折算成百分制分數(shù)。全區(qū)除開發(fā)區(qū)以外單位參加競聘人員的民主測評分按同職級人員的平均分計算。民主測評表見附件。

(2)面試(權重70%)

采取結構化面試，評委打分。

(3)綜合成績

根據(jù)民主測評得分、競聘者面試得分按30%、70%的比例合成，計算出綜合成績。

2、雙向選擇

工作部門業(yè)務主辦和職員崗位雙向選擇，不超過兩輪。每個工作人員可以填報第一、第二志愿崗位各1個(見附件);大觀經濟開發(fā)區(qū)崗位競聘工作組匯總后征求各部門主要負責人意見;大觀經濟開發(fā)區(qū)崗位競聘工作組根據(jù)工作人員和部門雙向選擇意見，征求分管領導意見。如部門負責人暫時空缺，由開發(fā)區(qū)黨工委結合本人志愿提名確定擬聘人選。

(五)擬定人選

1、部門正、副職崗位

黨工委根據(jù)崗位適合度等要求，從綜合成績前2名的人選中，確定擬聘人選并公示或空缺;未形成競爭的崗位由黨工委直接提名確定擬聘人選并公示或空缺。

2、部門業(yè)務主管和職員崗位

黨工委根據(jù)雙向選擇意見，研究決定擬聘人選或空缺。

(六)聘任(用)

部門正職及以下雇員，由黨工委聘任，并簽訂任期目標責任書。

六、人員安排

區(qū)委選派到招商等其它中心工作的雇員，其崗位工資比照原職級人員同等執(zhí)行，績效工資系數(shù)和績效考核系數(shù)按同職級人員平均數(shù)計算。

開發(fā)區(qū)管委會現(xiàn)在崗人員未參加競聘或未聘任(用)人員，由區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)籌安排。

七、組織領導

崗位競聘工作在大觀區(qū)推進開發(fā)區(qū)體制改革與機制創(chuàng)新領導小組的直接領導下進行，專門成立大觀開發(fā)區(qū)崗位競聘工作組負責崗位競聘工作，區(qū)紀委、監(jiān)委負責全程監(jiān)督。

八、其他

1、年齡計算截止至2018年12月31日。

2、此次崗位競聘聘任(用)期限為三年。至法定退休年齡不足三年的，聘任(用)期限至法定退休年齡日期為止。

3、本公告由大觀開發(fā)區(qū)崗位競聘工作組負責解釋。

咨詢電話：0556-5502505(大觀區(qū)委組織部)

0556-5032367(大觀經濟開發(fā)區(qū))

附件：1、民主測評表

2、報名表(個人選崗表)

3、部門選擇個人表

4、大觀經濟開發(fā)區(qū)三級雇員崗位表

5、大觀經濟開發(fā)區(qū)四級雇員崗位表

6、大觀經濟開發(fā)區(qū)五級雇員崗位表

7、大觀經濟開發(fā)區(qū)六級雇員崗位表

中共大觀經濟開發(fā)區(qū)工作委員會

大觀經濟開發(fā)區(qū)管委會

2018年11月9日

 

 

 

附件1    

民主測評表 

 

序號	姓名	測評等次
		優(yōu)秀	優(yōu)良	較好	一般	差

 

備注：

請您在測評等次欄中劃“√”，只能選擇一個等次；測評內容為測評對象在近三年內的德、能、勤、績、廉的表現(xiàn)。

 

附件2     

報名表（個人選崗表） 

 

姓名		性別		年齡
學歷		參加工作 時間		政治面貌
現(xiàn)工作部門及崗位	簽字：
申報部門及崗位1
申報部門及崗位2
所在單位（部門）黨（工）委、黨組意見	單位主要負責人簽字、單位蓋章
大觀經濟開發(fā)區(qū)崗位競聘工作組 意見

 

附件3 

部門選擇個人表

 

部門		崗位
被選人員 姓名及現(xiàn)崗位
部門負責人 簽字

 

附件4 

        大觀經濟開發(fā)區(qū)三級雇員崗位表

 

序號	招聘崗位	崗位代碼	招聘人數(shù)	招聘條件
				學歷	專業(yè)及經歷	年齡
1	綜合辦公室主任	3001	1	大專及以上	專業(yè)不限，中共黨員，副科級以上職務（含）	副科級職務年齡須在45周歲以下，正科級職務年齡須在50周歲以下
2	黨群社會工作部主任	3002	1	大專及以上	專業(yè)不限，中共黨員，在編在崗行政機關人員，有黨務工作經歷者優(yōu)先，副科級以上職務（含）
3	經濟發(fā)展局局長	3003	1	大專及以上	專業(yè)不限，有經濟工作經歷者優(yōu)先，副科級以上職務（含）
4	國土規(guī)劃建設局局長	3004	1	大專及以上	專業(yè)不限，有國土、規(guī)劃、建設工作經歷者優(yōu)先，副科級以上職務（含）

 

注：開發(fā)區(qū)現(xiàn)有工作人員報名條件可適當放寬。

附件5 

        大觀經濟開發(fā)區(qū)四級雇員崗位表

 

序號	招聘崗位	崗位代碼	招聘人數(shù)	招聘條件
				學歷	專業(yè)及經歷	年齡
1	綜合辦公室副主任	4001	1	大專及以上	專業(yè)不限，工作滿4年，行政機關公務員科員或機關、事業(yè)單位副科以上職務（含）。其中科員級職務，須為全日制本科及以上學歷。	科員級職務年齡須在35周歲以下，副科級職務年齡須在45周歲以下
2	黨群社會工作部副主任	4002	1	大專及以上	專業(yè)不限，工作滿4年，行政機關公務員科員或機關、事業(yè)單位副科以上職務（含），有黨務工作經歷者優(yōu)先。其中科員級職務，須為全日制本科及以上學歷。
3	國土規(guī)劃建設局副局長	4003	1	大專及以上	專業(yè)不限，工作滿4年，行政機關公務員科員或機關、事業(yè)單位副科以上職務（含），有國土、規(guī)劃、建設工作經歷者優(yōu)先。其中科員級職務，須為全日制本科及以上學歷。
4	環(huán)境保護和安全生產監(jiān)督管理局副局長	4004	1	大專及以上	專業(yè)不限，工作滿4年，行政機關公務員科員或機關、事業(yè)單位副科以上職務（含），有環(huán)保安監(jiān)工作經歷者優(yōu)先。其中科員級職務，須為全日制本科及以上學歷。

 

注：開發(fā)區(qū)現(xiàn)有工作人員報名條件可適當放寬。

附件6 

        大觀經濟開發(fā)區(qū)五級雇員崗位表

 

序號	招聘崗位	崗位代碼	招聘人數(shù)	招聘條件
				學歷	專業(yè)及經歷	年齡
1	國土規(guī)劃建設局業(yè)務主辦	5001	1	大專及以上	專業(yè)不限，工作滿2年以上。有國土、規(guī)劃、建設工作經歷者優(yōu)先。	48周歲以下
2	財政局業(yè)務主辦	5003	1	大專及以上	工作滿2年以上。金融、財會專業(yè)或持有同類職業(yè)資格證書	48周歲以下
3	經濟發(fā)展局項目主辦	5004	1	大專及以上	專業(yè)不限，工作滿2年以上。	48周歲以下
4	招商局項目主辦	5005	1	大專及以上	專業(yè)不限，工作滿2年以上。	48周歲以下

 

注：開發(fā)區(qū)現(xiàn)有工作人員報名條件可適當放寬。

 

附件7 

        大觀經濟開發(fā)區(qū)六級雇員崗位表

 

序號	招聘崗位	崗位代碼	招聘人數(shù)	招聘條件
				學歷	專業(yè)及經歷	年齡
1	綜合辦公室通訊專干、后勤專干	6001	2	大專及以上	專業(yè)不限	48周歲以下
2	黨群社會工作部黨建專干、宣傳專干	6002	2	大專及以上	專業(yè)不限，中共黨員。有黨建、宣傳工作經歷者優(yōu)先。	48周歲以下
3	財政局出納、會計、融資專干	6003	3	大專及以上	專業(yè)不限，有金融、財會工作經歷者優(yōu)先。	48周歲以下
4	經濟發(fā)展局投資服務專干、統(tǒng)計專干、綜合事務專干	6004	3	大專及以上	專業(yè)不限，有統(tǒng)計、經濟服務、文秘工作經歷者優(yōu)先。	48周歲以下
5	招商局招商專干3名	6005	3	大專及以上	專業(yè)不限，有招商工作經歷者優(yōu)先。	48周歲以下
6	國土規(guī)劃建設局國土專干、規(guī)劃專干、建設專干3名	6006	5	大專及以上	專業(yè)不限，有國土、規(guī)劃、建設工作經歷者優(yōu)先。	48周歲以下
7	環(huán)境保護和安全生產監(jiān)督管理局環(huán)保專干、安監(jiān)專干	6007	2	大專及以上	專業(yè)不限，有安全、環(huán)保工作經歷者優(yōu)先。	48周歲以下
8	行政審批服務辦代辦專干	6008	1	大專及以上	專業(yè)不限，有相關工作經歷者優(yōu)先。	48周歲以下

 

注：開發(fā)區(qū)現(xiàn)有工作人員報名條件可適當放寬。

 

 

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