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2018國家公務員面試即將來臨，博學教育在此對商務部的面試考情特點以及重點測評要素進行分析，幫助考生了解商務部的命題規(guī)律和考查形式，讓考生們在面試備考中更具針對性和專業(yè)性。

一、商務部招考情況

商務部2018年計劃招錄36名公務員，相比前幾年一直平穩(wěn)招錄的150名，人數明顯下降。

二、商務部工作特點

- 特點1：駐外。商務部新錄用公務員必須履行駐外工作的義務。新公務員入部試用期滿后，一般應安排駐外工作，常駐一個任期年限一般為4年。

- 特點2：首任地條件艱苦。首任主要派往發(fā)展中國家或地區(qū)，條件相對艱苦，之后根據工作需要，可安排轉館工作以豐富工作閱歷，大多數會轉館到條件相對較好的地區(qū)。

- 特點3：工作重要且事務繁雜。絕大多數司局的工作職責包括外事工作、綜合調研、翻譯談判、其他日常事務等，責任重大，工作繁忙，因此對工作人員的基本素質和能力要求較高，包括綜合分析能力、計劃組織協調能力、溝通能力等。

三、商務部面試情況

商務部根據招考職位的計劃錄用人數與面試人選1:5的比例，按照公共科目筆試成績從高到低的順序，確定各職位參加面試和專業(yè)考試的人員。

商務部根據自身崗位特點及用人需求，在面試階段設置的考查環(huán)節(jié)如下：

2017年商務部的面試工作安排如下：

 

商務部將按照綜合成績(公共科目筆試成績占50%，面試成績占35%，專業(yè)考試成績占15%)從高到低的順序確定參加考察和體檢的人選，最終根據考察情況和體檢結果綜合考慮擇優(yōu)確定擬錄用人員。

(一)專業(yè)考試基本情況

1.外語考試

(1)英語筆試。所有考生均須參加英語考試。英語考試時間為兩個半小時，以托業(yè)考試形式考查，全部是選擇題，包括聽力、語法、詞匯、完型、閱讀等。

(2)非通用語筆試。報考非通用語職位的考生還須參加本語種的非通用語筆試。非通用語考試時間為兩個半小時。題型包括單項選擇題、閱讀理解、翻譯(外譯漢、漢譯外)及作文書寫。報考非通用語職位的考生，本語種筆試成績計入總成績。英語筆試水平不作硬性要求，但同等條件下，英語水平較高者優(yōu)先考慮錄用。

2.綜合素質測試

所有考生均須參加綜合素質測試，題量300多道，考試時間為一個小時，全部為選擇題，答題卡限用2B鉛筆填涂。主要測量考生的心理健康水平和適應能力、承壓能力等。

2017年新變化：增加綜合素質第二輪考試。考試時間約半個小時，題型主要是單選、多選、判斷和小作文。內容涉及兩學一做、三嚴三實、四個意識、八項規(guī)定等時政熱點以及考生的求職動機、職業(yè)規(guī)劃等。

(二)結構化面試基本情況

1.自我介紹及追問

幾乎所有考生在結構化面試之前都需要做一個自我介紹。每個人自我介紹的時間不一，較為靈活。2016年及之前，一般為2-3分鐘;2017年則變成了1-2分鐘。

針對不同的考生，考官追問的題量不一，往往圍繞考生工作、學習、生活、求職動機等各方面的情況展開。

2.重點測評要素

(1)綜合分析能力

必考，且考查領域非常廣泛，涉及社會、政治、文化等方方面面，如網絡直播亂象、海歸就業(yè)難、記者采訪權、服務窗口進社區(qū)等。最近幾年都出現了漫畫題，對于考生而言，漫畫題的作答無疑難度更大，必須快速把握漫畫主題，并結合社會現象進行深入的分析。

(2)計劃組織協調能力

重點要素，活動類型和活動主題呈現出多樣化的特點。除調研、宣傳、接待、會議等常見活動外，還有專項整治、籌劃建立網絡預約平臺、統(tǒng)籌協調(對工作進行排序)、選拔中小學足球特色學校、招募志愿者等。

(3)溝通能力

多以現場模擬的形式考查。2017年題量占比增加，成為考查重點要素。

(4)服務意識與技巧

重點考查考生的服務意識與服務能力，看考生能否以服務對象為中心，盡可能滿足對方訴求，幫助對方化解難題。既有傳統(tǒng)的結構化題型，也會以微材料的形式呈現，需要考生快速閱讀微材料，把握問題核心所在，提出針對性的解決措施。

(5)其他

應變能力、人際交往的意識與技巧在近三年的題量呈遞減趨勢，備考難度不大。

(三)外語口試基本情況

外語口試與結構化面試在面試當天交替進行，無需考生抽簽，面試順序事先已做好安排。

(1)英語口試。所有考生均須參加英語口試。考場內，考官一般為兩人，桌前有紙筆。

面試內容一般包括兩個部分，第一部分是考生自我介紹，然后考官根據考生個人介紹和簡歷，了解考生工作、學習、生活等各個方面的情況。即英文版的求職動機與擬任職位匹配性能力的考查。

第二部分是口譯(外譯漢、漢譯外)?？谧g形式具體為聽譯，即考官讀、考生譯的形式?？谧g內容會涉及到經貿類主題，內容大多與商務或領導人重要講話相關。

在英語口試環(huán)節(jié)，部分考場會沒有關于自我介紹相關問題的提問環(huán)節(jié)，僅保留口譯環(huán)節(jié)，即重點考查考生的英文基礎和實際運用能力。

(2)非通用語口試。報考非通用語職位的考生還須參加本語種的非通用語口試。考試形式和內容和英語口試的形式和內容基本一致。報考非通用語職位的考生，本語種口試成績計入總成績。英語口試水平不作硬性要求，但同等條件下，英語水平較高者優(yōu)先考慮錄用。

(四)司局級談話基本情況

司局級談話無疑就是“終面”了，只有一部分考生能夠過五關斬六將進入這一環(huán)節(jié)。

司局級談話一般由司長牽頭，若干處長共同出席參與。一般情況下是中文面試，部分特殊司局(比如國際司)也會安排全程英文面談。談話氛圍比較輕松、活潑。談話時間沒有固定的要求，時間長短主要取決于領導對考生的興趣和認可度。

其目的在于更加深入地了解考生的真實情況，如價值觀念、職業(yè)興趣、生活習慣、性格特點等，并根據考生的情況對其進行部門及工作分配，最終達到“因崗擇人”的目的。

四、課程特色介紹

1.英語

(1)由外語研究院的專業(yè)師資對英語筆試與口試的基礎理論進行講解。

(2)組織考生進行2-3輪筆試模擬訓練。高度還原托業(yè)考試特點，由老師對題目進行系統(tǒng)講解，對出錯率高的題目進行重點強調。

(3)在結構化全真模擬環(huán)節(jié)，場外同步進行英語老師一對一的英語口試模擬。包括英語自我介紹、英語提問、中譯英、英譯中，通過反復訓練，切實提高考生的應試水平。

(4)提供英語口試的預測資料，讓大家每日讀記。

2.綜合素質測試

(1)針對心理測試，講解測試意圖、題目，幫助大家了解心理測試的基本常識，掌握應對技巧。

(2)針對綜合素質測試二，提供時政熱點補充講義，梳理核心知識點，組織考生做模擬試卷。

3.自我介紹、追問、司局級談話

(1)設置專門的半結構化課程，重點講解自我介紹的原則、追問的應對技巧等。

(2)要求每一位考生結合自己的求學經歷、實踐經驗、興趣愛好、優(yōu)缺點等寫一篇自我介紹，由老師指導考生進行完善，并且能夠根據不同的時間要求，靈活應對。

(3)在結構化全真模擬環(huán)節(jié)，加入自我介紹和追問環(huán)節(jié)，高度還原考場實況。

4.結構化面試

(1)通過基礎理論的講解，解決審題不準、邏輯不清、答題層次單一的問題。

(2)通過題型專項訓練，強化題型認知和邏輯框架，進一步提升審題的精準性和內容的豐富性。

(3)通過全真模擬訓練，突破考場高壓，靈活應對各種題型搭配，真正實現答題的個性化。

(4)晚訓特色訓練：漫畫審題、溝通的情景感、材料閱讀的技巧。

五、商務部主要考點介紹

 

 三、面試備考資料

課程名稱及鏈接：2018年國考面試特訓班，http://www.purecolorbaby.com//index1.html 

   課程特色：

1、專崗專訓,職位1:1保護

2、封閉特訓面授,超長延時訓練至面試前

3、課后網絡訓練，老師一一語音點評

4、一對一形象設計，解答面試服飾禮儀疑問

5、全真模擬考試，全程攝像，還原面試考場