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一、學(xué)校簡(jiǎn)介 

（見(jiàn)校園網(wǎng)首頁(yè)：www.ahszu.edu.cn） 

二、招聘條件及類(lèi)別

1.思想政治條件：

遵守黨紀(jì)國(guó)法，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，忠誠(chéng)黨和人民的教育事業(yè)，具有較高的思想政治素質(zhì)與良好的品行。

有法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得應(yīng)聘情形的人員，不得應(yīng)聘。

2.健康條件：

具有良好的身體和心理素質(zhì)，能勝任本職工作，符合體檢標(biāo)準(zhǔn)（具體參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)文件執(zhí)行）。

3.具體類(lèi)別及崗位條件如下：

（1）一、二類(lèi)人才：指符合《安徽省教育廳關(guān)于做好高等學(xué)校各類(lèi)人才統(tǒng)計(jì)工作的通知》（皖教秘〔2017〕121號(hào)）（附件1）中規(guī)定的一類(lèi)、二類(lèi)人才標(biāo)準(zhǔn)條件的人選。

（2）三類(lèi)人才：指符合《安徽省教育廳關(guān)于做好高等學(xué)校各類(lèi)人才統(tǒng)計(jì)工作的通知》（皖教秘〔2017〕121號(hào)）（附件1）中規(guī)定的三類(lèi)、皖江學(xué)者人才標(biāo)準(zhǔn)條件的人選。55周歲及以下（1963年1月1日后出生）。

（3）教授或教授級(jí)高級(jí)工程師、研究員。45周歲及以下（1973年1月1日后出生）。

（4）博士研究生（含博士后）。40周歲及以下（1978年1月1日后出生）。

（5）碩士研究生（學(xué)術(shù)型，全日制雙證）。第一學(xué)歷為全日制普通高校本科學(xué)歷二本及以上，并同時(shí)取得學(xué)士學(xué)位。在國(guó)（境）外取得碩士學(xué)位者，其留學(xué)院校應(yīng)為發(fā)達(dá)國(guó)家或地區(qū)的著名高校，且國(guó)外碩士學(xué)制須一年半以上（不含一年半），本科和研究生階段所學(xué)專(zhuān)業(yè)應(yīng)一致或相近。本科及研究生專(zhuān)業(yè)要求見(jiàn)附件2（宿州學(xué)院2018年人才招聘計(jì)劃）。30周歲及以下（1988年1月1日后出生）。

（6）產(chǎn)學(xué)研特聘專(zhuān)家及高水平企業(yè)工程技術(shù)人員：擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、能夠促進(jìn)技術(shù)產(chǎn)品升級(jí)、實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化、能夠創(chuàng)造顯著效益的重大技術(shù)成果的高級(jí)技術(shù)研發(fā)人才。與學(xué)校相關(guān)工科專(zhuān)業(yè)高度契合，在生產(chǎn)中掌握關(guān)鍵技術(shù)或技能，承擔(dān)企業(yè)重大技術(shù)攻關(guān)或產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，能夠解決技術(shù)難題的高技能人才。50周歲及以下（1968年1月1日后出生）。

三、需求專(zhuān)業(yè)與招聘數(shù)量

見(jiàn)附件2（宿州學(xué)院2018年人才招聘計(jì)劃）。

四、招聘待遇

1.一、二類(lèi)人才：待遇面議。

2.三類(lèi)人才：校內(nèi)建筑面積150㎡住房一套，服務(wù)期8年，服務(wù)期內(nèi)不交房租，服務(wù)期滿(mǎn)后贈(zèng)予個(gè)人；學(xué)科建設(shè)及科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)（理工類(lèi)50-200萬(wàn)元，社會(huì)科學(xué)類(lèi)50-100萬(wàn)元）；安家費(fèi)40萬(wàn)元；安置配偶或子女工作；年薪面議。

3.教授或教授級(jí)高級(jí)工程師、研究員：校內(nèi)建筑面積120㎡住房一套，服務(wù)期8年，服務(wù)期內(nèi)不交房租，服務(wù)期滿(mǎn)后贈(zèng)予個(gè)人；安家費(fèi)25萬(wàn)元；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)（理工類(lèi)15萬(wàn)元，社會(huì)科學(xué)類(lèi)8萬(wàn)元）。聘期內(nèi)每年確認(rèn)完成學(xué)校額定的崗位工作量后，經(jīng)考核合格，享受教授特殊津貼。

4.博士研究生（含博士后）

博士后或科研業(yè)績(jī)考核“優(yōu)秀”的博士研究生：校內(nèi)建筑面積120㎡住房一套，服務(wù)期8年，服務(wù)期內(nèi)不交房租，服務(wù)期滿(mǎn)后贈(zèng)予個(gè)人；安家費(fèi)15萬(wàn)元；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)（理工類(lèi)10萬(wàn)元，社會(huì)科學(xué)類(lèi)5萬(wàn)元）。

科研業(yè)績(jī)考核“合格”的博士研究生：校內(nèi)建筑面積70㎡住房一套，服務(wù)期8年，服務(wù)期內(nèi)不交房租，服務(wù)期滿(mǎn)后贈(zèng)予個(gè)人；安家費(fèi)10萬(wàn)元；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)（理工類(lèi)5萬(wàn)元，社會(huì)科學(xué)類(lèi)3萬(wàn)元）。

博士研究生（含博士后）首個(gè)聘期（三年）內(nèi)績(jī)效工資享受副教授待遇，三年后按實(shí)際職稱(chēng)執(zhí)行。聘期內(nèi)每年確認(rèn)完成學(xué)校額定的崗位工作量后，經(jīng)考核合格，享受博士特殊津貼。

博士研究生（含博士后）試用期滿(mǎn)后，進(jìn)入正式編制。

博士研究生科研業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件3（宿州學(xué)院2018年引進(jìn)博士科研業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)）。

5.碩士研究生：以人事代理方式聘用，人事檔案由代理機(jī)構(gòu)管理，與在編人員享受同樣標(biāo)準(zhǔn)的工資福利及晉職晉級(jí)待遇。學(xué)校為家不在宿州本地的碩士研究生免費(fèi)提供周轉(zhuǎn)房。

6.以全職或兼職形式應(yīng)聘我校的產(chǎn)學(xué)研特聘專(zhuān)家及高水平企業(yè)工程技術(shù)人員，經(jīng)校學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議后，給予相應(yīng)的工作生活待遇，待遇一人一議。

7.凡來(lái)校參加考核人員，由學(xué)校統(tǒng)一免費(fèi)安排住宿并報(bào)銷(xiāo)往返車(chē)票（動(dòng)車(chē)或高鐵僅限二等座）。被錄用人員來(lái)校報(bào)到，學(xué)校免費(fèi)安排住宿并報(bào)銷(xiāo)往返車(chē)票。

五、相關(guān)說(shuō)明

1.上述招聘類(lèi)別及條件中（1）-（3）項(xiàng)人才，不受年度人才招聘計(jì)劃限制。

2.對(duì)一些特殊人才和團(tuán)隊(duì)，或政策適用范圍沒(méi)有明確的人才，可在引進(jìn)過(guò)程中，實(shí)行“一事一議”或“一人一議”。

3.特別優(yōu)秀的高層次人才，年齡可適當(dāng)放寬。

4.學(xué)校在提供住房時(shí)，如房源面積超過(guò)應(yīng)享受待遇住房的面積，超出部分由個(gè)人按房源建筑成本購(gòu)買(mǎi)；如房源面積小于應(yīng)享受待遇住房的面積，不足部分按房源建筑成本給予補(bǔ)貼。

5.夫妻雙方均為高職稱(chēng)、高學(xué)歷者，同等條件下優(yōu)先錄用，夫妻雙方均作為引進(jìn)對(duì)象錄用后，住房待遇按較高一方享受，其他待遇可以兼享；另給予每家庭住房補(bǔ)貼15萬(wàn)元。

6.新錄用人員實(shí)行一年試用期，試用期考核合格后正式聘用。

7.上述招聘類(lèi)別及條件中（1）-（4）項(xiàng)人才服務(wù)期（含試用期）均為8年。在簽訂高層次人才服務(wù)協(xié)議后，方可享受相關(guān)待遇。安家費(fèi)和住房補(bǔ)貼以借款形式分兩次支付（首次支付50%），服務(wù)期滿(mǎn)后借款轉(zhuǎn)為補(bǔ)貼。科研啟動(dòng)費(fèi)以科研立項(xiàng)形式進(jìn)行管理和使用。

上述招聘類(lèi)別及條件中（5）項(xiàng)人才服務(wù)期為3年（含試用期）。

8.國(guó)（境）外取得的學(xué)歷學(xué)位須通過(guò)國(guó)家教育部認(rèn)證。

9.學(xué)校按國(guó)家和地方政策為以上各類(lèi)招聘人才繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

10.上述招聘類(lèi)別及條件中（1）-（2）項(xiàng)人才，其配偶或子女如需學(xué)校安排工作，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)、學(xué)校研究同意后，以人事代理方式安排工作。招聘類(lèi)別及條件中（3）-（4）項(xiàng)人才，其配偶如需要安排工作，具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的，以人事代理方式安排工作，但工作崗位必須服從學(xué)校統(tǒng)一安排；本科及以下學(xué)歷的，學(xué)校向物業(yè)購(gòu)買(mǎi)服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦錄用，或委托人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同，以臨時(shí)聘用形式勞務(wù)派遣到校工作，并按照國(guó)家和地方政策為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。

11.招聘崗位要求的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)的認(rèn)定以國(guó)務(wù)院學(xué)位辦《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)目錄》以及教育部《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄和專(zhuān)業(yè)介紹（2012）》為標(biāo)準(zhǔn)。

12. 招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員，在招聘工作中，凡與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定回避。其它注意事項(xiàng)參照《關(guān)于印發(fā)安徽省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員專(zhuān)業(yè)測(cè)試實(shí)施細(xì)則（試行）的通知》（皖人社發(fā)〔2013〕29號(hào)）等有關(guān)文件執(zhí)行。

13.我校2018年度進(jìn)人計(jì)劃需報(bào)主管部門(mén)審批，審批后若有變動(dòng)，則以調(diào)整后的為準(zhǔn)。

六、違約責(zé)任

1.未能履行服務(wù)期協(xié)議擅自辭職離校的教授（或教授級(jí)高級(jí)工程師、研究員）和博士研究生（含博士后），必須退還學(xué)校提供的校內(nèi)住房，按比例支付未完成的服務(wù)期限違約金（服務(wù)期違約金按8萬(wàn)元計(jì)算，服務(wù)期8年），返還相應(yīng)的安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)等。其配偶如由學(xué)校安排工作，則即刻終止有關(guān)安排，并隨引進(jìn)人才離職而解聘。

2.未能履行服務(wù)期協(xié)議擅自辭職離校的碩士研究生，必須退還學(xué)校提供的周轉(zhuǎn)房，按比例支付未完成的服務(wù)期限違約金（服務(wù)期違約金按3萬(wàn)元計(jì)算，服務(wù)期3年）。

3.學(xué)校對(duì)引進(jìn)的人才實(shí)行聘約管理，簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；凡不能履行聘用合同者，其具體違約責(zé)任（本辦法未詳盡事宜）按法律規(guī)定及合同的約定執(zhí)行。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)校成立由校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員的人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處。各二級(jí)學(xué)院成立由院領(lǐng)導(dǎo)、教研室主任、學(xué)科專(zhuān)業(yè)帶頭人、教授代表等組成的學(xué)院人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本單位的人才招聘工作。

八、招聘流程

1.報(bào)名

網(wǎng)上報(bào)名，具體報(bào)名流程見(jiàn)附件4（宿州學(xué)院2018年人才招聘網(wǎng)上報(bào)名流程）。

2.資格審查

人事處進(jìn)行資格初審，提出擬考核人員名單，連同應(yīng)聘材料提交二級(jí)學(xué)院。

3.組織考核

按學(xué)校統(tǒng)一安排，二級(jí)學(xué)院通知擬考核人員考核時(shí)間、地點(diǎn)、方式和內(nèi)容等。接通知來(lái)校參加考核的應(yīng)聘人員，須攜帶個(gè)人簡(jiǎn)歷、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、本科及以上各階段學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、身份證、發(fā)表的論文及其他科研成果證明等材料（以上材料均驗(yàn)原件、留存復(fù)印件）。

二級(jí)學(xué)院對(duì)應(yīng)聘人員思想政治、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)水平、科研潛力和學(xué)術(shù)道德等方面進(jìn)行考核?？己税嬖嚒⒃囍v、實(shí)踐操作和學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)四個(gè)環(huán)節(jié)，考核成績(jī)按百分制計(jì)算。不要求實(shí)踐操作考核的專(zhuān)業(yè)，考核包括面試、試講和學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)三個(gè)環(huán)節(jié)?？己私Y(jié)果按總分從高到低進(jìn)行排序，經(jīng)二級(jí)學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議研究，確定擬錄用人員名單報(bào)人事處。

每個(gè)崗位參加考核人員數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例不低于3:1，達(dá)不到上述比例的，暫緩錄用或取消崗位。博士可適當(dāng)放寬。

4.心理測(cè)試

參加考核人員統(tǒng)一接受學(xué)校組織的心理測(cè)試，不參加心理測(cè)試的，視為自動(dòng)放棄，不再另行安排。

5.確定擬聘人員

人事處匯總各二級(jí)學(xué)院擬錄用人員名單及相關(guān)考核材料，提交學(xué)校人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議，提出擬聘人員名單，報(bào)學(xué)校黨委會(huì)研究。

6.公示

學(xué)校黨委會(huì)研究同意后，在校園網(wǎng)公示擬聘人員名單。

7.體檢與簽訂協(xié)議

公示無(wú)異議，擬聘人員到學(xué)校指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行，有關(guān)費(fèi)用自理。

體檢符合要求，學(xué)校與擬聘人員簽訂協(xié)議書(shū)。

8.報(bào)到

碩士研究生簽約后須在2018年8月31日前報(bào)到，博士及其他各類(lèi)人才可延至2018年12月31日前報(bào)到。逾期報(bào)到，視為違約。

報(bào)到時(shí)攜帶畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等相關(guān)材料原件。非應(yīng)屆畢業(yè)生若無(wú)報(bào)到證，如有聘用單位，入校報(bào)到時(shí)，須提供與原單位解除聘用關(guān)系的證明材料；若無(wú)聘用單位，須托管檔案的人才交流服務(wù)中心提供無(wú)工作單位的證明材料），逾期學(xué)校將不予聘用。

如果有關(guān)材料與資格審查時(shí)提供的材料不符，或與招聘條件不符的，經(jīng)人事處審核后，學(xué)?？梢詥畏矫娼獬齾f(xié)議，不予辦理報(bào)到手續(xù)，先前簽訂的協(xié)議視為無(wú)效。

九、工作監(jiān)督

招聘工作在學(xué)校紀(jì)委辦公室（監(jiān)察處）的專(zhuān)責(zé)監(jiān)督下進(jìn)行，同時(shí)歡迎社會(huì)和學(xué)校廣大教職工進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴(yán)肅處理。監(jiān)督電話：0557－2875017。

十、聯(lián)系方式 

地址：安徽省宿州市教育園區(qū)宿州學(xué)院人事處

郵編：234000  電話：0557-2871083

 

附件1.各類(lèi)人才類(lèi)別界定

    2.宿州學(xué)院2018年人才招聘計(jì)劃

    3.引進(jìn)博士科研業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)

4.人才招聘網(wǎng)上報(bào)名流程

附件1：各類(lèi)人才類(lèi)別界定-皖教秘人[2017]121號(hào).pdf

附件2：宿州學(xué)院2018年人才招聘計(jì)劃.xls

附件3：宿州學(xué)院2018年引進(jìn)博士科研業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn).doc

附件4：宿州學(xué)院2018年人才招聘網(wǎng)上報(bào)名流程.docx