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因工作需要，池州市公安局面向社會(huì)公開招聘編外警務(wù)輔助人員89名，根據(jù)《池州市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法》和《池州市公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理實(shí)施辦法》等規(guī)定，制定如下方案。

一、招聘原則

(一)面向社會(huì)、公開招聘;

(二)民主公正、競爭擇優(yōu);

(三)統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘條件

1、符合《池州市公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理實(shí)施辦法》規(guī)定的警務(wù)輔助人員應(yīng)當(dāng)具備的條件;

2、遵紀(jì)守法，品行良好，吃苦耐勞，自愿從事公安輔警工作;

3、身體健康，相貌端正，口齒清晰，無殘疾、無紋身;

4、符合應(yīng)聘崗位具體招聘條件(具體招聘條件見附件)。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1、不符合招聘崗位條件要求的人員;

2、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3、現(xiàn)役軍人;

4、經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在處分期內(nèi)的人員;

5、曾因違法犯罪受過處罰的人員和曾被開除公職人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期內(nèi)或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6、《池州市公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理實(shí)施辦法》規(guī)定的不得錄用為警務(wù)輔助人員的情形。

三、招聘崗位及要求

本次招聘警務(wù)輔助人員計(jì)劃共計(jì)89名，不納入編制管理，主要從事警務(wù)輔助工作。招聘公告、崗位、條件等信息于2017年10月12日起在池州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、池州市人事考試培訓(xùn)網(wǎng)等網(wǎng)站上發(fā)布。

各崗位具體招聘條件詳見附件。

“年齡條件”中“35周歲以下”為“1981年10月16日以后出生”。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

本次招聘考試報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為池州市人事考試培訓(xùn)網(wǎng)(www.chzpta.gov.cn)，報(bào)名時(shí)間為2017年10月16日09:00至10月 22日09:00，逾期不再受理。

報(bào)考人員登陸池州市人事考試網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名，簽署“誠信承諾書”，填寫《報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20—100kb)，并提供有效通訊方式(如錯(cuò)填、手機(jī)關(guān)機(jī)、停機(jī)等原因造成無法聯(lián)系到考生本人，耽誤考試、聘用的，其后果由考生自行負(fù)責(zé))。報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

報(bào)考人員提交報(bào)名信息后至10月23日09：00前可登陸池州市人事考試培訓(xùn)網(wǎng)查詢是否通過了資格審查。通過審查的，不得改報(bào)其他崗位;尚未審查或未通過審查的，在10月23日09：00之前可以改報(bào)其他崗位。

通過資格審查的報(bào)考人員于10月24日16：00前登陸池州市人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納筆試費(fèi)用，逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄。

報(bào)考人員須提前辦理可用于網(wǎng)上支付費(fèi)用的工商銀行卡或農(nóng)業(yè)銀行卡。

根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，按45元/人標(biāo)準(zhǔn)收取筆試費(fèi)用。

為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例不低于2：1。不足規(guī)定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)，被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于10月25日09：00--16：00改報(bào)其他崗位。

(二)考試

采取筆試、體能測試(技能測試)與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

筆試時(shí)間：2017年10月29日

筆試具體地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證。

報(bào)考人員可于10月27日9：00至10月28日24：00從池州市人事考試培訓(xùn)網(wǎng)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》。

1、筆試科目為綜合知識(shí)，滿分為100分。主要內(nèi)容為政治、經(jīng)濟(jì)、人文、科技、時(shí)政、法律法規(guī)、市情、公文寫作等。

2、體能測試(根據(jù)崗位需要參加，具體見崗位表)

體能測試項(xiàng)目為男子1000米跑、女子800米跑。具體評分標(biāo)準(zhǔn)見《體能測試項(xiàng)目評分表》(參照公安機(jī)關(guān)人民警察體育鍛煉達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn))。

3、技能測試(根據(jù)崗位需要參加，具體見崗位表)

技能測試內(nèi)容為計(jì)算機(jī)基本操作知識(shí)，滿分為100分。

筆試總成績按筆試科目成績×0.5+體能成績(技能成績)×0.5合成，合成后保留兩位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。

(三)政策加分

報(bào)考交警支隊(duì)和市看守所、市拘留所輔警崗位的退伍軍人，予以政策加分。退伍軍人報(bào)考加1分。根據(jù)其在部隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)及任職情況執(zhí)行再加分政策。

退伍軍人獎(jiǎng)勵(lì)加分：榮獲優(yōu)秀士兵等優(yōu)秀稱號(hào)的一次性加1分;榮獲三等功的一次性加2分;榮獲二等功的一次性加3分;榮獲一等功及以上的的一次性加4分。獲獎(jiǎng)加分不累計(jì)，以最高分為準(zhǔn)。

退伍軍人任職加分：擔(dān)任一期士官、班長職務(wù)一次性加1分;擔(dān)任二期士官一次性加2分;擔(dān)任三期士官一次性加3分;擔(dān)任四期士官及以上一次性加4分。任職加分不累計(jì)，以最高分為準(zhǔn)。

報(bào)考交警支隊(duì)輔警崗位的警察院校畢業(yè)生加2分。

上述人員請于10月30至31日(上午8:00-12:00，下午2:30-5:30)，攜帶退伍證、獎(jiǎng)勵(lì)證書和畢業(yè)證書等材料的原件和復(fù)印件到池州市人事考試中心(池州市東湖南路46號(hào))申請加分。

考生筆試最終成績?yōu)楣P試總成績+政策加分。

3、資格復(fù)審

根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員筆試最終成績，從高分到低分順序，按照1:1.5比例(逢小數(shù)進(jìn)1)確定資格復(fù)審人選。最后一名如有數(shù)名考生筆試最終成績相同，以體能測試(技能測試)成績高者優(yōu)先，若體能測試(技能測試)成績再相同，則一并確定為資格復(fù)審人選。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證、學(xué)歷證書等材料的原件和復(fù)印件及報(bào)名資格審查表，近期兩寸正面免冠同底照片2張。

凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格，由此出現(xiàn)人選缺額的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按同崗位筆試最終成績從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)。

資格復(fù)審合格人員，按規(guī)定繳納面試費(fèi)用，發(fā)放面試通知書。

資格復(fù)審具體時(shí)間與地點(diǎn)另行通知。

4、面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分為100分。

實(shí)際參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位計(jì)劃數(shù)的，設(shè)定面試成績最低控制合格分?jǐn)?shù)線，考生面試成績須達(dá)到60分或當(dāng)日參加同一考官組面試的所有考生平均分的，方可進(jìn)入下一程序。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見面試通知書。

考生合成成績按照“筆試最終成績×0.4+面試成績×0.6”計(jì)算，合成后保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。

5、體檢與考察

根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成成績，按1：1比例等額確定體檢、考察人選。如最終合成成績相同，以筆試最終成績高者優(yōu)先。仍有同分的，根據(jù)擬聘崗位需要，增加崗位適應(yīng)性測評等方式，綜合評價(jià)，擇優(yōu)聘用。

體檢由池州市公安局組織實(shí)施。體檢在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容>的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

體檢合格人員確定為考察對象?？疾煊沙刂菔泄簿纸M織實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)等方面的情況。

體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，依考試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

6、公示與聘用

根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘人員，在池州市人事考試網(wǎng)站公示。公示期為5天。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的、自愿放棄聘用的或者未在規(guī)定時(shí)間報(bào)到上班造成的缺額，按照規(guī)定程序和時(shí)限，依最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期內(nèi)，試用期為三個(gè)月，試用期考核合格的，予以正式聘用; 試用期考核不合格的，取消聘用。受聘人員待遇由用人單位按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、其他事項(xiàng)

(一)考務(wù)安排、考試成績、體檢考察等有關(guān)信息在池州市人事考試培訓(xùn)中心網(wǎng)站陸續(xù)公布。

(二)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，招聘主管機(jī)關(guān)、招聘單位不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

(三)本方案由池州市公安局會(huì)同池州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

池州市公安局 池州市人力資源和社會(huì)保障局

2017年10月12日