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為加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)發(fā)展，經(jīng)市編委會(huì)批準(zhǔn)，合肥市第一中學(xué)、第六中學(xué)面向全國(guó)公開(kāi)選聘3名優(yōu)秀教育人才?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

    一、工作原則

堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行直接面試考核的辦法。

    二、崗位及條件（見(jiàn)崗位計(jì)劃表）

    三、應(yīng)聘程序和方法

    （一）報(bào)名

    報(bào)名時(shí)間：2017年9月8日——9月14日

    報(bào)考市一中的應(yīng)聘人員將本人電子版簡(jiǎn)歷、相關(guān)符合報(bào)考條件的證明材料（含身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、獲獎(jiǎng)證書或榮譽(yù)證書等證件掃描件）及本人近期免冠同底1寸電子照片發(fā)送至郵箱hefeiyizhongbgs@163.com 。

    報(bào)考市六中的應(yīng)聘人員持本人簡(jiǎn)歷、相關(guān)符合報(bào)考條件的證明材料(含特級(jí)教師證書、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、教師資格證書、獲獎(jiǎng)證書或榮譽(yù)證書等證件掃描件）及本人近期免冠同底1寸電子照片發(fā)送至郵箱hflz001@126.com。

    各崗位報(bào)名合格人數(shù)須大于崗位計(jì)劃數(shù)，方能達(dá)到有效競(jìng)爭(zhēng)條件；若該崗位報(bào)名合格人數(shù)少于或等于崗位數(shù)，則按照“報(bào)名合格人數(shù)-1”的原則重新確定該崗位計(jì)劃數(shù)。

    （二）資格審查

   合肥市教育局對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)資料進(jìn)行資格審查。資格審查合格者，確定進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié)，并在合肥教育信息網(wǎng)http://www.hfjy.net.cn，合肥一中網(wǎng)站（http://www.hfyz.net/）、合肥六中網(wǎng)站(http://www.hflz.com/)公示，同時(shí)電話通知考核具體時(shí)間。

    （三）面試考核

    面試考核由市教育局統(tǒng)一組織。面試考核包括教案設(shè)計(jì)、上課（無(wú)學(xué)生上課）和答辯三項(xiàng)。三項(xiàng)合計(jì)滿分為100分，其中教案設(shè)計(jì)占25分，上課占60分，答辯15分。設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。因故不能按時(shí)參加面試考核的人員，視為主動(dòng)放棄。

    （四）確定初選人員

    1、根據(jù)報(bào)考人員的總成績(jī)（成績(jī)?cè)诮y(tǒng)計(jì)過(guò)程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位），按所報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。若出現(xiàn)總成績(jī)并列的情況，則以報(bào)考人員的上課成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定初選人員名單；若上課成績(jī)?cè)傧嗤瑒t以報(bào)考人員的教案設(shè)計(jì)分?jǐn)?shù)為依據(jù)，從高分到低分確定初選人員名單。

    2、初選人員名單在合肥教育信息網(wǎng)、合肥一中、合肥六中網(wǎng)站上公布。

    （五）體檢和考察

    1、初選人員體檢、考察工作由合肥市教育局組織實(shí)施。

    2、體檢須按要求在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》（教人[2001]35號(hào)）、關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳、安徽省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（合人社秘[2013]371號(hào)）執(zhí)行。

    3、考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。

    4、如初選人員自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格，在同崗位面試人選中按合成總成績(jī)從高分到低分依次有效遞補(bǔ)一次，若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則以報(bào)考人員的上課成績(jī)分?jǐn)?shù)為依據(jù)，從高分到低分確定遞補(bǔ)人員；若上課成績(jī)分?jǐn)?shù)再相同，則以報(bào)考人員的教案設(shè)計(jì)分?jǐn)?shù)位依據(jù)，從高分到低分確定遞補(bǔ)人員。

    （六）公示和報(bào)批

    1、體檢、考察均合格的人員，在合肥教育信息網(wǎng)、合肥一中、六中網(wǎng)站公示7天。公示期間及期滿后對(duì)擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問(wèn)題并查證屬實(shí)的，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

    2、公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，報(bào)市人社部門審核并辦理批復(fù)手續(xù)。

    四、聘用管理

    1、擬聘人員原屬事業(yè)編制身份的，實(shí)行編制內(nèi)聘用。

    2、擬聘人員原屬非事業(yè)編制身份的，執(zhí)行我市人事編制管理政策，即按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，在聘期間與單位在編在崗人員實(shí)行同崗?fù)辍?/p>

    擬聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，3個(gè)月內(nèi)自行與原用人單位解除合同，否則，由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人承擔(dān)。

    五、其他

    咨詢電話： 0551-2911018（合肥一中）、62858277(合肥六中)、63505251（合肥市教育局），監(jiān)督投訴電話： 63505156（市紀(jì)委駐市教育局紀(jì)檢組）。

    網(wǎng)站查詢：合肥教育信息網(wǎng)http://www.hfjy.net.cn

    合肥一中網(wǎng)站http://www.hfyz.net/

    合肥六中網(wǎng)站(http://www.hflz.com/)

合肥市人力資源和社會(huì)保障局

合肥市教育局     

 2017年8月30日