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因工作需要，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開招聘4名綜合管理崗位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

二、招聘條件

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)、遵紀(jì)守法、品行端正、熱愛供銷社工作，具有良好的職業(yè)道德。

2、報(bào)考人員須具有國(guó)家教育部門承認(rèn)的?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限。

3、年齡在35周歲以下(即1982年1月1日以后出生)。以身份證為準(zhǔn)。

4、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

5、有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)本縣現(xiàn)有在編在崗人員。

三、招聘名額

計(jì)劃招聘工作人員4名，具體詳見“肥西縣供銷社招聘工作人員崗位一覽表”(附后)。

四、招聘程序及方法

本次招聘程序按照發(fā)布招聘公告、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查、筆試、面試、確定初選人員、體檢與考察、簽定聘用合同等步驟進(jìn)行。招聘公告在肥西縣政府網(wǎng)、肥西縣供銷社網(wǎng)上發(fā)布。招聘其它環(huán)節(jié)擇時(shí)在肥西縣供銷社網(wǎng)站上發(fā)布。

(一)報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2017年9 月4 日至 9月8 日，上午8:00-11:00，下午2:00-5:30，逾期不再受理。

2、報(bào)名地點(diǎn)：合肥元太人力資源管理有限公司考培服務(wù)中心(肥西縣上派鎮(zhèn)巢湖路100號(hào)農(nóng)業(yè)大廈一樓，雙休日不休息)。

3、報(bào)名材料：

報(bào)名人員須提供畢業(yè)證書(應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供“應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表”)、身份證(原件及復(fù)印件)。

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，每人只限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名須填寫“肥西縣供銷社招聘工作人員報(bào)名資格審查表”一份，交近期免冠正面一寸照片3張。

報(bào)名人數(shù)與招聘崗位名額應(yīng)達(dá)到3:1比例，達(dá)不到比例的，按比例相應(yīng)減少招聘崗位名額或取消招聘崗位。

4、報(bào)名免收?qǐng)?bào)名費(fèi)，報(bào)名人員所填表格及所提供材料經(jīng)工作人員現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查。

5、報(bào)名人員應(yīng)對(duì)本人提供的證件及所填表格內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)即取消招聘資格。

(二)筆試

2017年 9月15日?qǐng)?bào)考資格審查合格人員憑本人有效身份證領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證(到原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取)。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，時(shí)間為90分鐘，筆試科目為《綜合知識(shí)》，滿分100分，占合成成績(jī)50%。綜合知識(shí)筆試內(nèi)容包括：綜合知識(shí)、文化基礎(chǔ)知識(shí)、公文寫作知識(shí)、經(jīng)濟(jì)合同法、勞動(dòng)法等相關(guān)方面法律法規(guī)。筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在相關(guān)網(wǎng)站上公布筆試成績(jī)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按照招聘名額數(shù)1:3比例確定面試人員。最后一名如有2名及以上考生筆試成績(jī)相同的，則一并進(jìn)入面試。

(三)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，占合成成績(jī)50%，主要考察面試人員的綜合知識(shí)能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決實(shí)際問題能力。面試每人15分鐘，分值為100分，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。

(四)確定初選人員

根據(jù)報(bào)考人員的筆試成績(jī)50%、面試成績(jī)50%合成總成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位按四舍五入方法處理)，按招聘崗位名額1:1的比例，從高分到低分確定初選人員。若出現(xiàn)總成績(jī)并列，則以報(bào)考人員的面試成績(jī)高者優(yōu)先，再相同則以學(xué)歷層次高者優(yōu)先。

(六)體檢、考察

1、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)，〔2010〕19號(hào))執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。

2、考察工作由縣供銷社成立考察小組負(fù)責(zé)。主要由戶口所在地公安部門出具有無違法犯罪記錄證明，對(duì)考察對(duì)象的政治思想、道德品行、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)等情況全面了解。體檢、考察不合格，或因某種原因放棄的，所空名額按報(bào)考崗位的合成總成績(jī)從高分到低分依次等額有效遞補(bǔ)一次。

(七)有關(guān)待遇和聘用

初選人員經(jīng)體檢、考察合格后予以錄用，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同首次暫定3年，試用期3個(gè)月。試用期間工資2000元/月。試用期滿，基礎(chǔ)工資3000元/月，其他獎(jiǎng)金按所在部門管理考核辦法執(zhí)行并給聘用人員辦理國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)。試用期內(nèi)凡舉報(bào)有問題影響聘用的，一經(jīng)核實(shí)立即取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

五、本次招聘工作，在縣供銷社黨組理事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體操作委托合肥元太人力資源管理有限公司考培服務(wù)中心組織實(shí)施，縣社紀(jì)檢部門全程參與監(jiān)督。本公告解釋權(quán)由肥西縣供銷社予以解釋。

咨詢電話：0551-62565662(縣供銷社)68853303(考培服務(wù)中心)

舉報(bào)電話：0551-62565661(縣供銷社)

附：肥西縣縣供銷社企業(yè)招聘工作人員崗位一覽表

肥西縣供銷社

合肥元太人力資源管理有限公司考培服務(wù)中心

2017年 8月20日