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根據《六安市市直機關公務員公開遴選辦法》(組通字〔2016〕18號)和《霍邱縣縣直機關公開遴選公務員暫行辦法》（辦〔2012〕86號）文件精神，縣委組織部、縣人力資源和社會保障局擬開展2017年縣直機關（含參公管理單位，下同）公開遴選公務員（工作人員）工作。為了做好此項工作，特制定以下實施方案：

一、報考范圍對象

本縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(含霍邱經濟開發(fā)區(qū))和縣直派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位中已進行公務員登記備案，在編在崗公務員(包括已經錄用且鍛煉期滿選調生)。本省其他縣、區(qū)符合條件的公務員(在縣、區(qū)直單位或鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作不限)。

二、報考人員應具備下列資格條件

1、具有良好的政治素質，品行端正，勤奮敬業(yè)，工作能力強，實績突出。

2、公務員年度考核均為稱職以上等次。

3、年齡原則上不超過35周歲（1981年5月1日之后出生）。

4、大學專科以上文化程度。

5、具有5年以上公務員崗位或參照公務員法管理機關(單位)工作人員崗位工作經歷（含試用期，計算時間截止到2017年10月31日）；選調生須滿兩年服務期(2015年及以前選調)。

6、身體健康。

7、符合擬遴選職位要求的其他資格條件。

8、符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

具有下列情形之一的，不得報考：

1、尚在新錄用公務員試用期內的。

2、受黨紀政紀處分期間或者未滿影響期限的。

3、涉嫌違法違紀，正在接受有關專門機構審查的。

4、重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。

5、其他不適宜參加遴選的人員。

三、遴選程序

(一)職位查詢

本次公開遴選工作在實施公務員法或參照公務員法管理的縣直單位開展。在充分征求縣直遴選單位意見建議的基礎上，根據編制空額情況、崗位需求、干部隊伍建設的需要，確定遴選職位、遴選計劃、職位資格條件等詳見附件1《霍邱縣2017年度縣直機關公開遴選公務員(工作人員)職位計劃表》，以下簡稱《遴選計劃表》。報考者如需查詢遴選職位及報考等有關事項，請登錄安徽先鋒網(http://www.ahxf.gov.cn/)、六安市人民政府網(http://www.luan.gov.cn/)、六安先鋒網(http://www.laxf.gov.cn/)、  霍邱縣人民政府網(http://www.huoqiu.gov.cn/)、霍邱先鋒網(http://hq.ahxf.gov.cn/)、霍邱縣人力資源和社會保障網(http://www.hqrs.gov.cn/)。

(二)報名

本次公開遴選報名采取個人自愿并經組織推薦的方式。報名時間為2017年5月20日9:00至5月27日16:00。報名要求如下：

1、報考人員提交的報考信息應當真實、準確。提供虛假報考信息的，一經查實，即按有關規(guī)定給予取消相應環(huán)節(jié)資格等處理。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關法律法規(guī)給予處理。

每位報考人員限報一個職位，并須使用同一有效居民身份證報名和參加考試。

2、報名時須填寫《霍邱縣2017年度縣直機關公開遴選公務員報名表》一式兩份(見附件2)，到霍邱縣委組織部報名，并提供以下材料：①本人身份證原件及其復印件；②國家承認的學歷、學位證書原件及其復印件；③工作經歷所要求的有關文件資料的原件及其復印件；④近五年獲得縣級及以上表彰的，需提供表彰文件或榮譽證書的原件及其復印件，復印件上需加蓋現工作單位公章。⑤近期1寸同底正面免冠彩色照片4張?？h內報名人員的報名表須經所在單位和主管部門審核，縣外報名人員須經所在單位和公務員主管部門審核同意。所在單位和主管部門應根據報考人員檔案記錄情況及相關證明材料，認真審核報考人員所填信息，同意其報考的，應加蓋單位公章。

3、縣委組織部、縣人社局負責按照職位規(guī)定的資格條件對報考人員進行資格審查。資格初審須在2個工作日內提出審查意見。資格審查工作貫穿遴選全過程。

4、報考人員通過審查的，不能改報其他職位；未通過審查的，須在5月29日16:00前改報其他職位，并將修改后的報名表報所在單位和主管部門審核后，到霍邱縣委組織部完成資格審查工作；5月29日16:00后，未通過審查的報考人員，不能改報其他職位。

5、縣委組織部、縣人社局應在5月29日16:00前完成未通過資格審查人員改報的資格再審工作。

6、報名初審截止后，報考人數與職位遴選計劃人數的比例不低于3:1，方可開考。對達不到規(guī)定開考比例的，由公務員主管部門取消或相應核減遴選計劃。因遴選職位取消的報考人員，可于6月1日16:00前改報其他職位。

(三)考試

考試分為筆試和面試。筆試成績、面試成績按照5：5的比例，合成確定考試綜合成績。根據遴選職位計劃數，在同職位筆試人員中依筆試成績從高分到低分按3∶1的比例確定面試人選。最后1名如有多名考生筆試成績相同，一并確定為面試人選。不足規(guī)定比例的按實際人數確定。

1、筆試

(1)筆試由縣委組織部、縣人社局統(tǒng)一組織實施。筆試主要測試應試者的政策理論水平和分析解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。滿分為100分。

(2)本次遴選對近五年（2012年以來）榮獲縣級及以上表彰的報考人員實行筆試加分制度（年度考核表彰不作為加分項目）。對近五年榮獲縣區(qū)委、縣政府表彰的在筆試成績中加0.5分，市委、市政府表彰的加1分，省委、省政府和中央、國家各部委表彰的加2分。同一工作獎勵加分不累計，獲獎加分總計不超過3分。加分人員經縣委組織部、縣人社局匯總，面向社會公示無異議后方能加分。

(2)筆試時間為2017年6月25日，地點詳見準考證。報考者需持本人有效身份證件和準考證參加筆試。

2、面試

(1)面試由縣委組織部、縣人社局統(tǒng)一組織實施，面試主要測試應試者的崗位適應能力。

(2)面試采取結構化面試方式進行。滿分為100分。

(3)實際面試人員數少于或等于該遴選職位計劃數的，考生面試成績須達到75分以上或當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢與考察環(huán)節(jié)。

(4)面試結束后，進入體檢與考察環(huán)節(jié)的人員不得無故放棄，違者記入個人誠信檔案，3年內不得參加各級機關遴選。

(四)體檢和考察

根據遴選職位計劃數和考試綜合成績，從高分到低分，差額1人確定體檢和考察人選（總成績相同的，按筆試成績高低排序確定）。

體檢由縣委組織部、縣人社局會同遴選單位在指定的醫(yī)院組織實施，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關規(guī)定執(zhí)行?？忌蝮w檢不合格被取消考察資格的，在同職位面試人員中按照綜合成績依次等額遞補。

考察期間，縣委組織部、縣人社局從有關部門抽調人員組成考察組，實施考察。筆試、面試成績不帶入差額考察環(huán)節(jié)?？疾旃ぷ鲌猿值虏偶?zhèn)?、以德為先、注重工作實績，全面了解考察對象的政治素質、個人品行、業(yè)務水平、工作能力、廉潔自律及是否需要回避等情況。考察組將查閱干部（人事）檔案，核實公務員或參照公務員法管理人員登記表等情況，考察對象所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（單位）應當積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。

對考察合格者，考察組根據考察情況和職位要求，按照1:1的比例提出擬錄用人選建議名單。

(五)公示和辦理調動手續(xù)

縣委組織部、縣人社局根據報考者的考試成績、考察情況、體檢結果和單位黨組織的意見，按照人崗相適的原則和職位需求，經縣委組織部(縣人社局)部長 (局長) 辦公會議共同研究，確定遴選人員名單，在遴選對象所在單位、遴選機關以及霍邱縣人民政府網、霍邱先鋒網網站進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響錄用的，縣委組織部、縣人社局按照干部管理權限辦理試用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據的，取消遴選資格。對遴選人員實行試用期制度，試用期為3個月。試用期間，遴選人員在原單位的一切關系、待遇不變。試用期滿，由縣委組織部、縣人社局統(tǒng)一組織，遴選單位及其主管部門負責考核，考核合格的，按程序辦理調動、入編手續(xù)；考核不合格的，仍回原單位工作。

咨詢電話：

縣委組織部：6020087  2717566（傳真）

縣 人 社 局：6081530  6081520（傳真）

附件：1、《霍邱縣2017年度縣直機關公開遴選公務員(工作人員)職位計劃表》

         2、《霍邱縣2017年度縣直機關公開遴選公務員報名表》

                                                                                                         中共霍邱縣委組織部      霍邱縣人力資源和社會保障局

                                                                                                                             2017年5月10日

1. 霍邱縣2017年度縣直機關公開遴選公務員（工作人員）職位計劃表.xls

2. 霍邱縣2017年度縣直機關公開遴選公務員報名表.xls