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公務(wù)員是很多畢業(yè)生選擇就業(yè)的一個(gè)方向，然而也有不少在職公務(wù)員對(duì)現(xiàn)有崗位不滿意，想要重新報(bào)考，可苦于在職公務(wù)員是不能報(bào)考這一限制條件，所以只能通過遴選、選調(diào)、公選等方式換崗。現(xiàn)在的問題來了，你清楚遴選、選調(diào)、公選和招考的關(guān)系和區(qū)別嗎？

一、什么是招考

公開招考，是指通過公開方式招錄新的公務(wù)員，考生不具備公務(wù)員身份。凡是符合《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第十一條規(guī)定的報(bào)考條件即可參加公務(wù)員考試，報(bào)考職位分兩大類，報(bào)考者只能選擇一個(gè)類別中的一個(gè)部門或單位進(jìn)行報(bào)考，包括國(guó)考在內(nèi)的不少省份招錄公告中都明文規(guī)定：現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、在職公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員，不能報(bào)考。

二、什么是遴選

根據(jù)《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》，所謂公開遴選，是“市（地）級(jí)以上機(jī)關(guān)從下級(jí)機(jī)關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)公務(wù)員。”公開遴選是公務(wù)員轉(zhuǎn)任方式之一。而中央機(jī)關(guān)公開遴選的對(duì)象主要是省級(jí)及以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。

公開遴選是上級(jí)機(jī)關(guān)面向下級(jí)機(jī)關(guān)選拔優(yōu)秀公務(wù)員的一種重要方式和途徑，是深化干部人事制度改革、樹立重視基層導(dǎo)向的有益實(shí)踐，是從公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)上保持領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和基層密切聯(lián)系的重要舉措。

因此，想要在公務(wù)員體質(zhì)中有所進(jìn)步，必須通過遴選才能獲得更好的晉升通道。所以遴選是基層公務(wù)員晉升的重要通道之一。

三、什么是選調(diào)

公開選調(diào)，是國(guó)有企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)的重要渠道。一般遴選范圍為國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員。

主要對(duì)象：選調(diào)生不僅僅具有國(guó)家公務(wù)員身份，其重點(diǎn)是培養(yǎng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選。同時(shí)，為縣（處）級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位培養(yǎng)和輸送高素質(zhì)的工作人員和管理人員。

選調(diào)生到基層工作后，組織部門將通過舉辦培訓(xùn)班、抽調(diào)到上級(jí)黨政機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)參加公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等得力措施進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)，幫助選調(diào)生脫穎而出。

四、三者的考試性質(zhì)

1。公務(wù)員招考

國(guó)家公務(wù)員：由中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家公務(wù)員局統(tǒng)一組織實(shí)施的公務(wù)員考試。招考單位主要包括國(guó)務(wù)院系統(tǒng)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位、中央黨群機(jī)關(guān)、中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)和中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)直屬機(jī)構(gòu)和派出機(jī)構(gòu)四類。

地方的公務(wù)員：有各省省委組織部、省人社廳、省公務(wù)員局統(tǒng)一組織實(shí)施的地方性公務(wù)員考試。除北京、天津、上海、重慶等直轄市以及廣州、深圳外，各省省市縣鄉(xiāng)四級(jí)招錄由省級(jí)主管部門統(tǒng)一安排。

招考目的：從符合法定資格條件的公民中，擇優(yōu)錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。按照職位性質(zhì)，報(bào)考者只能選擇一個(gè)類別中的一個(gè)部門或單位進(jìn)行報(bào)考。筆試側(cè)重考量應(yīng)試者是否具備公務(wù)員所需基本知識(shí)。

2。公務(wù)員遴選

招考時(shí)間不定期，遴選人數(shù)相對(duì)較少。其考題更側(cè)重遴選對(duì)象是否在基層通過鍛煉具有實(shí)際的工作能力。2017年中央遴選公務(wù)員考試中，筆試試卷分A、B兩類，遴選處級(jí)干部用A卷，遴選主任科員及以下職位用B卷。處級(jí)職位均要求有2年、3年甚至5年的工作經(jīng)歷；主任科員及以下職位對(duì)工作經(jīng)歷要求不一，有的職位要求有相關(guān)工作經(jīng)歷的優(yōu)先，有的要求2年以上（相關(guān)）工作經(jīng)歷、有的要求2年以上7年以下工作經(jīng)歷等。對(duì)學(xué)歷的要求，總體上看還是以本科和碩士為主。

3。公務(wù)員選調(diào)

招考時(shí)間不定期，選調(diào)人數(shù)較少。2017年中央遴選選調(diào)公務(wù)員考試中，筆試試卷分A、B兩類，選調(diào)處級(jí)干部用A卷。處級(jí)職位均要求有2年、3年甚至5年的工作經(jīng)歷；總體上看，所需學(xué)歷以本科和碩士為主。

五、三者的考試內(nèi)容

1。公務(wù)員招考

中央國(guó)家機(jī)關(guān)和地方性政府機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員考試考《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》兩門公共科目。深圳特例，考試科目除了《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》職位，不同崗位設(shè)置不同專業(yè)科目，約有10多個(gè)科目，詳細(xì)的請(qǐng)參考?xì)v年深圳公務(wù)員考試大綱。

2。公務(wù)員遴選

處級(jí)職位考案例分析與對(duì)策性論文，主任科員及以下職位考案例分析。試題內(nèi)容貼近相關(guān)級(jí)別職位工作實(shí)際，主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。考試設(shè)有面試環(huán)節(jié)，面試由各部門組織實(shí)施。遴選更側(cè)重于對(duì)考生運(yùn)用理論解決遴選崗位實(shí)際問題能力的測(cè)評(píng)，更強(qiáng)調(diào)考生的崗位專業(yè)性與適應(yīng)度、匹配度的考察。

3。公務(wù)員選調(diào)

公開選調(diào)職位考案例分析與對(duì)策性論文，主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)?？荚囋O(shè)有面試環(huán)節(jié)，面試由各部門組織實(shí)施。