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相信很多考生會(huì)有這樣的疑問：公務(wù)員考試的時(shí)候如果出現(xiàn)成績(jī)一樣的問題，到底根據(jù)怎樣的規(guī)則去公平評(píng)判呢？這中間會(huì)不會(huì)有什么貓膩？

筆試成績(jī)一樣，一起進(jìn)入面試

公務(wù)員筆試考完后出現(xiàn)筆試成績(jī)相同的情況是比較常見的，在這種情況下筆試成績(jī)相同的人都可以進(jìn)入面試，哪怕這樣會(huì)超過1：3的面試比例人數(shù)也沒關(guān)系。

但后面的面試成績(jī)是最關(guān)鍵的。面試一般是7-10個(gè)考官打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后取平均分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。

最后計(jì)算總成績(jī)=筆試+面試。

面試是主觀打分后取的平均分，保留兩位小數(shù)，所以總成績(jī)兩位小數(shù)也相同，一般是比較少見的。

總成績(jī)一樣，根據(jù)規(guī)則錄取

根據(jù)公務(wù)員考試章程的相關(guān)規(guī)定：面試過后，總成績(jī)相同的，在同職位面試人員中，依考試總成績(jī)高低順序等額確定?？荚嚳偝煽?jī)相同的，依次按筆試成績(jī)、《專業(yè)知識(shí)》或《申論》成績(jī)高低順序排序。

也就是說總成績(jī)一樣，但又只能錄取一個(gè)的依筆試成績(jī)高低順序排，你筆試比他多，所以你進(jìn)入體檢，他不幸被淘汰。如果崗位錄用5人則錄用總成績(jī)排名內(nèi)的考生，也就是總成績(jī)相同的同時(shí)錄用。

總成績(jī)相同時(shí)體檢考察人選的確定辦法

一般總成績(jī)是按筆試、面試成績(jī)各占50%使用百分制計(jì)算得到的。

面試后，如某職位體檢考察的候選人中有總成績(jī)相同的情況，則按筆試成績(jī)進(jìn)行高分到低分排序確定；假若筆試成績(jī)也相同，則繼續(xù)按行測(cè)成績(jī)從高到低確定出終的體檢考察人選。

如果很不尋常地出現(xiàn)兩個(gè)考生的總成績(jī)、筆試成績(jī)、行測(cè)成績(jī)都一樣，則意味著面試成績(jī)、申論成績(jī)也一致(排除加試等情況)，那某人考試成績(jī)的真實(shí)性就很值得懷疑了【這就涉及到考生一直非常困惑的考試?yán)淄韱栴}了，而根據(jù)公務(wù)員考試相關(guān)規(guī)則雷同卷成績(jī)無(wú)效】。