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在面試當(dāng)中，舉止儀表外在因素往往是留給考官的第一印象，心理學(xué)中有個概念叫“首因效應(yīng)”，是指在社會認(rèn)知中，個體獲得對方第一印象的認(rèn)知線索往往成為以后認(rèn)知與評價的重要根據(jù)。可見第一印象往往會在考官心中留下深刻的印記，由此會對后續(xù)答題產(chǎn)生影響。所以考生首先要注意的就是對面試禮儀有足夠的重視，不能因此丟分。下面詳細(xì)介紹在面試中應(yīng)注意的禮儀。

一、著裝

(一)男考生著裝

建議男性穿淺色襯衫搭藍(lán)、黑西褲，配上黑色皮鞋，切記不要穿白色襪子，應(yīng)穿黑灰色等深色襪子。著裝打扮應(yīng)端莊大方，可以稍加修飾。

(二)女考生著裝

女性推薦套裝配普通黑色皮鞋或者淺色襯衫搭西褲和普通黑皮鞋，基本要求就是干凈、整潔、熨燙平整，色彩柔和而不過于艷麗。飾品可以佩戴，以少量精致、淡雅為宜。

二、儀容

考生的儀容儀表應(yīng)美觀整潔、衛(wèi)生、得體。儀容既要修飾，又忌諱標(biāo)新立異，簡潔、樸素最好。注意頭發(fā)不要染色，男考生注意頭發(fā)不要留的太長或過于個性，指甲修剪干凈;女考生最好能扎馬尾，讓整個人看起來精神、清爽;指甲不要美甲;可化自然的淡妝。

三、儀態(tài)

儀態(tài)包括手勢、面部各種器官的動作表情。面試前，即使考生穿戴整齊，如果沒有好的氣質(zhì)，同樣會產(chǎn)生不好的效果。下面列舉一些考生經(jīng)常有的不好的動作表現(xiàn)。

有的人在面試答題時，表情木然，神情緊張或過于嚴(yán)肅，只盯著自己面前的題本，與考官目光零交流;雙手下意識地揉搓，一發(fā)現(xiàn)語言表達(dá)有誤就會吐舌頭、翻白眼;回答問題時輔助性的手勢很零碎，頻度過高;坐姿不正，會搖頭晃腦、抖腿、蹺二郎腿等下意識的動作。這些習(xí)慣性的毛病有時候考生自己沒有任何感覺，都不知道自己什么時候做了這些動作，而這非常影響考官對你的印象。

考生面對這些無意識的小動作，應(yīng)該有意識地去克服改正。

(一)自己對著鏡子練習(xí)答題，看到有小動作立即改正，在心理上多給自己暗示，提高自己對于這些不良小動作的注意，有意識地避免。

(二)最好能與朋友合作練習(xí)，模擬答題現(xiàn)場，讓朋友當(dāng)考官，這樣會制造緊張感，讓你的小動作充分暴露出來，讓對方不斷指出你的問題，有針對性的一遍遍練習(xí)以改正。

(三)為自己制造心理陰影，一做小動作就懲罰自己，加深自己的印象，提高注意力。

四、談吐

面試禮儀不僅局限于衣著、打扮、舉止，而且包括語言、表情、神態(tài)。如果說外部形式是面試第一張名片，那么語言就是第二張名片，它客觀反映了一個人的文化修養(yǎng)和內(nèi)涵修養(yǎng)。

有考生答題聲音過小，讓人感覺不自信，而且沒有欲望聽下去;有考生答題時會有“恩啊”或一些高頻出現(xiàn)的口頭語，讓考官聽著很不舒服;有考生答題時追求“滿”，非要答滿20分鐘，滔滔不絕，而又沒有太多創(chuàng)新的答法，這會讓考官很不耐煩;此外，有的考生答題思路遇挫時，會顯得灰心喪氣。

在談吐禮儀上考生應(yīng)該注意以下幾個要點(diǎn)：

(1)在考場上，一定要做到聲音洪亮，讓人感覺有自信，有信心，能讓考官也比較振奮，讓聲音喚醒耳朵。

(2)過多的口頭禪平常練習(xí)的要改正，只要出現(xiàn)立馬重新答題，練習(xí)久了，頻率自然降低。

(3)一般來說，抽到靠前簽的考生答題盡可能全面，可以答長一點(diǎn)，因?yàn)槟菚r考官精神最好;抽到靠后簽的考生要注意，答題不要過于啰嗦，亮觀點(diǎn)要快。

(4)平常練習(xí)時可先將答題思路簡潔的寫下來，避免答題時較長的停頓。要善于用邏輯詞，讓答題聽起來有邏輯感，不混亂。

邁向成功的過程總是要經(jīng)歷痛苦，考生在注意以上禮儀問題的基礎(chǔ)上，還要不斷練習(xí)答題的技巧。