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2022年安徽省公務(wù)員筆試成績(jī)已出，排名沒(méi)出。分?jǐn)?shù)還不錯(cuò)的同學(xué)可以準(zhǔn)備面試?yán)玻?/span>

下面，安徽博學(xué)小編帶大家了解分析一下歷年安徽省公務(wù)員面試考情

1、面試時(shí)間

2022年安徽省考面試時(shí)間8月5日-8月8日面試。

安徽省公務(wù)員面試由省委組織部和省人力資源和社會(huì)保障廳總負(fù)責(zé)，全省統(tǒng)一命題，統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)行面試。從2016年開(kāi)始，安徽省公務(wù)員面試按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位、非鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位分類面試：2018年鄉(xiāng)鎮(zhèn)、選調(diào)生職位6月22日—6月24日面試，非鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位7月13日—7月15日面試，每天一套題目。

2019年鄉(xiāng)鎮(zhèn)、選調(diào)生職位6月21日-23日面試； 非鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位7月19日-21日面試。2020年鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位10月23日—10月25日面試；非鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位11月13日—11月15日面試。2021年鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位6月18日-20日面試；選調(diào)生7月18-20日面試；非鄉(xiāng)鎮(zhèn)7月9日-11日面試（其中11日為執(zhí)法崗面試）；

2、資格復(fù)審

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須提供有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書原件、筆試準(zhǔn)考證和網(wǎng)上報(bào)名資格審查表等材料。招考職位有資格證書要求的，報(bào)考人員應(yīng)提供相關(guān)證書；招考職位有工作經(jīng)歷等要求的，報(bào)考人員還應(yīng)提供相關(guān)證明材料。其中，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2022年畢業(yè)尚未取得學(xué)歷（學(xué)位）證書的人員，可憑學(xué)?；蚴?、市教育主管部門出具的書面證明和有關(guān)證件材料辦理資格復(fù)審，至2022年12月31日仍不能提供學(xué)歷（學(xué)位）證書原件，或原件與證明材料不一致的，取消錄用資格。

報(bào)考定向招錄“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員職位的，還應(yīng)提供服務(wù)基層的證明材料。2022年服務(wù)期滿的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員提供證書及相關(guān)證明材料的截止時(shí)間為2022年9月30日。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員報(bào)考的，在資格復(fù)審時(shí)須提供有人事管理權(quán)限的主管機(jī)關(guān)出具的同意報(bào)考證明。

3、面試考察形式

2021采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試形式：省委黨史研究院（省地方志研究院）、省公安廳、省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、省商務(wù)廳、省衛(wèi)生健康委員會(huì)、省退役軍人事務(wù)廳、省女子監(jiān)獄、省巢湖監(jiān)獄、省馬鞍山監(jiān)獄、省合肥監(jiān)獄、省蜀山監(jiān)獄、省未成年犯管教所（省廬州女子監(jiān)獄）的相關(guān)職位（職位代碼：300001、12、17、36、40、41、85、86、111、137、140、143、144、156、157）實(shí)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試方法，其他職位均采取結(jié)構(gòu)化面試方法。

根據(jù)2020年安徽省公務(wù)員面試工作部署的相關(guān)內(nèi)容：省委辦公廳、省委講師團(tuán)、省涉外婚姻收養(yǎng)登記服務(wù)中心、省財(cái)政廳、省人力資源社會(huì)保障廳、省環(huán)境監(jiān)察局、省退役軍人事務(wù)廳、省國(guó)資委、省林業(yè)局的相關(guān)職位（職位代碼：300001、04、05、06、18、20、23、30、55、59、62）實(shí)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試方法，其他職位均采取結(jié)構(gòu)化面試方法。2020年宣城市直職位代碼為130001、130004至130012、130014至130019的職位采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試方法。

根據(jù)2019年安徽省公務(wù)員面試工作部署的相關(guān)內(nèi)容，省直部分崗位(省人大常委會(huì)機(jī)關(guān)、省人民檢察院、省政府辦公廳、省人力資源社會(huì)保障廳、省自然資源廳、省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、省商務(wù)廳、省老齡工作委員會(huì)辦公室、省地方金融監(jiān)督管理局、省政府發(fā)展研究中心、省監(jiān)獄管理局機(jī)關(guān)的相關(guān)職位(職位代碼：300007、12、17、27、33、34、41、71、77、102、104、114))實(shí)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試)；宣城市直部分崗位：職位代碼為130001、130003至130012、130014至130017、130019，崗位實(shí)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試方法。

根據(jù)2018年安徽省公務(wù)員面試工作部署的相關(guān)內(nèi)容，省直部分崗位(省紀(jì)委監(jiān)委、民盟安徽省委、省總工會(huì)、省外商投資促進(jìn)事務(wù)局、省物價(jià)局、省政府法制辦、省國(guó)防科工委、安徽行政學(xué)院、省女子監(jiān)獄、省合肥監(jiān)獄的相關(guān)職位(職位代碼：300003、08、10、12、13、66、67、81、83、84、86、169、269)實(shí)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試)；宣城市直部分崗位：職位代碼：130001至130017；130019至130024；130029至130035，總計(jì)30個(gè)崗位實(shí)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試方法。

全省其他職位均采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行。

4、考場(chǎng)情況

1）面試題量：每天1套題，每套4道題。
2）作答方式：大多數(shù)地區(qū)和部門的結(jié)構(gòu)化面試采用“考官讀題，考生聽(tīng)題”的形式來(lái)考查?？忌M(jìn)入考場(chǎng)后，主考官負(fù)責(zé)讀題，考生聽(tīng)題后作答。此外，近三年的結(jié)構(gòu)化面試中還出現(xiàn)了讀題和看題相結(jié)合的考查方式。對(duì)于漫畫題和小材料題，考場(chǎng)會(huì)給考生提供題本，考生可看題本，其他類型題目則無(wú)題本，均由考官讀題，考生作答。

5、考試成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)按百分制計(jì)算，具體方法為：

一般職位總成績(jī)=筆試/2×60%+面試×40%

6、考官組成

1）安徽省公務(wù)員面試形式是非常公平的。考試當(dāng)日，各個(gè)考場(chǎng)內(nèi)的考官(除主考官外)的組成設(shè)置通常是電腦隨機(jī)產(chǎn)生的。考場(chǎng)內(nèi)有7名主考官，主考官多數(shù)為人社局、組織部等主管領(lǐng)導(dǎo)，并不是你報(bào)考單位的主管領(lǐng)導(dǎo)，其他考官則來(lái)自其他縣市具備考官資格的人員。
2）在考生回答完題目后，7位考官打分后，去掉最高分與最低分，其他5位的平均分?jǐn)?shù)就是考生面試的分?jǐn)?shù)。

7、能力考查

總體特征：安徽對(duì)各個(gè)題型都有一定的考察，其中綜合分析、言語(yǔ)創(chuàng)新、計(jì)劃組織和應(yīng)急應(yīng)變考察最多，自我認(rèn)知和人際關(guān)系考察相對(duì)較少一些。
1）綜合分析

綜合分析考察是重中之重，每套題一般都有1-2道，甚至出現(xiàn)過(guò)3道的情況。綜合分析考察形式多樣，既有社會(huì)現(xiàn)象題，也有哲理觀點(diǎn)題，還有新題型漫畫題。
安徽實(shí)行分級(jí)面試，鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位的選材一般比較具體，比如談?wù)剬?duì)詩(shī)歌大會(huì)冠軍的外賣小哥等特殊的普通人的看法；而非鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位選材更加宏觀、抽象，比如：蕩秋千要想達(dá)到最高點(diǎn)，必須保持平衡，要知道在一定的點(diǎn)適時(shí)發(fā)力，對(duì)此你怎么看?

社會(huì)現(xiàn)象類題目選材范圍較廣，既有省內(nèi)的，也有省外的，既有時(shí)政類，也有公共政策類。另外，對(duì)哲理思辨類問(wèn)題的考查，就命題內(nèi)容而言，一般是讓考生就哲理故事、名言俗語(yǔ)等談?wù)勛约豪斫饣騿⑹?。除此之外，一些生活常識(shí)或是客觀存在的自然現(xiàn)象或社會(huì)運(yùn)行規(guī)則，也會(huì)成為安徽省公務(wù)員面試哲理思辨類問(wèn)題命題素材。

2）言語(yǔ)創(chuàng)新
安徽對(duì)言語(yǔ)創(chuàng)新類型的題目考察較多，出題方式也是多樣化，比較突出的形式有情景模擬、演講和串詞等，雖然重點(diǎn)考察言語(yǔ)表達(dá)能力，也常常和分析問(wèn)題、解決問(wèn)題結(jié)合起來(lái)考察。

3）計(jì)劃組織

安徽省公務(wù)員面試對(duì)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的考查以組織活動(dòng)類問(wèn)題為主，通過(guò)一定的情境設(shè)置和角色限定，來(lái)考查考生能否對(duì)自己、他人、部門各項(xiàng)活動(dòng)等做出計(jì)劃，能否合理高效地安排時(shí)間和調(diào)配資源。

4）應(yīng)急應(yīng)變
在安徽省公務(wù)員面試中，主要考查應(yīng)變能力的題型通常會(huì)設(shè)置一些特定的情境，要求考生以特定的身份去合理、有效地解決問(wèn)題。這類題目通常的特點(diǎn)是時(shí)間緊迫、情況緊急、有一定難度，主要考查考生解決實(shí)際問(wèn)題的能力，尤其是應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。所以，考生在處理這類問(wèn)題的時(shí)候，首先要明確自己扮演的角色，其次要了解這一角色的職責(zé)所在，最后找到解決問(wèn)題的有效方法，并在作答中突出處理問(wèn)題的重點(diǎn)。

5）自我認(rèn)知和人際關(guān)系
這兩個(gè)題型考察相對(duì)少一些，自我認(rèn)知側(cè)重對(duì)考生求職動(dòng)機(jī)及價(jià)值觀的考查，同時(shí)兼顧測(cè)查考生對(duì)崗位的理解，既有直接考查的形式，也有間接考查的形式，但總體來(lái)看，多以間接考查的方式進(jìn)行考查。間接考查往往會(huì)和綜合分析能力相結(jié)合，常見(jiàn)的命題形式是“請(qǐng)結(jié)合自身情況，談?wù)剬?duì)某問(wèn)題的看法。”

安徽省公務(wù)員面試對(duì)人際關(guān)系單獨(dú)考查的題目數(shù)量有逐漸減少的趨勢(shì)，但需要注意的是，此類題型往往與應(yīng)變能力或者言語(yǔ)理解與表達(dá)能力結(jié)合起來(lái)進(jìn)行考查。