面試
1.面試方式、內(nèi)容及分值。
其他單位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,結(jié)構(gòu)化面試工作由縣人社局組織,具體面試時間及地點(diǎn)見面試通知單。主要考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)及管理能力等。
面試總成績滿分按100分計算。面試對象要確保聯(lián)系電話的暢通,未能按時參加面試的人員,視為自動放棄面試資格。面試順序以當(dāng)日現(xiàn)場抽簽確定,面試成績當(dāng)場評定并公布。設(shè)定面試最低控制分?jǐn)?shù)線為70分,達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(五)成績合成
應(yīng)聘者的考試總成績,在面試結(jié)束后10天內(nèi)公布??荚嚳偝煽儼垂P試總成績占60%、面試成績占40%合成確定。計算公式為考試總成績=筆試總成績÷1.2×60%+面試成績×40%(在統(tǒng)計過程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),第三位四舍五入)。
根據(jù)實(shí)際招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績,分崗位從高分到低分排序,按1:1比例確定體檢、考察對象。若出現(xiàn)考試總成績相同,按下列因素排序:A、筆試成績高的優(yōu)先;B、專業(yè)知識成績高的優(yōu)先;C、“服務(wù)基層項目”人員優(yōu)先。
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