根據(jù)2019年12月23日中共中央組織部制定 2020年3月3日發(fā)布的《公務員職務、職級與級別管理辦法》中規(guī)定，公務員晉升相關問題如下：

公務員晉升領導職務應當具備的資格條件，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關法律、法規(guī)、章程規(guī)定執(zhí)行。其中，晉升鄉(xiāng)科級領導職務的最低任職年限條件為：

(一)晉升鄉(xiāng)科級正職領導職務的，應當任鄉(xiāng)科級副職領導職務2年以上，或者任鄉(xiāng)科級副職領導職務和三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任四級主任科員及相當層次職級2年以上。

(二)晉升鄉(xiāng)科級副職領導職務的，應當任一級科員及相當層次職級3年以上。

通過面向社會選拔、調(diào)任等方式進入機關的公務員，其級別按照新任領導職務、職級，結(jié)合本人原任職務、工作經(jīng)歷、文化程度等條件，參照機關同類人員確定。

公務員晉升領導職務、職級后，原級別低于新任領導職務、職級對應最低級別的，晉升到新任領導職務、職級對應的最低級別;原級別已在新任領導職務、職級對應范圍的，除晉升一級、三級調(diào)研員和一級、三級主任科員及相當層次職級外，在原級別的基礎上晉升一個級別。

公務員累計5年年度考核結(jié)果均為稱職以上等次的，可以在領導職務、職級對應級別范圍內(nèi)晉升一個級別。

擔任領導職務的公務員辭去領導職務后的級別確定，以及公務員因年度考核被確定為不稱職等次、受到組織調(diào)整或者組織處理、受到處分應當降低領導職務、職級與級別的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

公務員受到誡勉、組織調(diào)整或者組織處理、處分等，遇有影響期且影響期未滿或者期滿影響使用的，以及有法律法規(guī)規(guī)定的其他影響晉升的情形的，不晉升領導職務、職級與級別。

公務員級別的確定、晉升，按照管理權(quán)限，由決定其領導職務、職級任免的機關批準。

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