考官獨(dú)立打分,填寫評(píng)分表,交由計(jì)分員進(jìn)行加權(quán)求和。面試成績(jī)的評(píng)定按測(cè)評(píng)要素評(píng)分,通常采用 “體操評(píng)分法”,去掉一個(gè)高分和一個(gè)低分,取其余分?jǐn)?shù)的平均分即為考生的面試后得分。
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