淮北盛大人力資源有限公司公開(kāi)招聘烈山區(qū)政務(wù)服務(wù)大廳市場(chǎng)局窗口服務(wù)人員公告
為提升烈山區(qū)政務(wù)服務(wù)水平，方便群眾辦事創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)由盛大人力資源公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘烈山區(qū)政務(wù)服務(wù)大廳前臺(tái)綜合受理崗位工作人員3名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘條件及崗位要求
(一)招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)具有國(guó)家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷;
(三)具有履行崗位職責(zé)所必須的理論知識(shí)和業(yè)務(wù)水平，有良好的履職記錄、職業(yè)素養(yǎng)及責(zé)任心，工作業(yè)績(jī)突出;具備良好的心理素質(zhì)，身體健康。
有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1.經(jīng)黨委、政府相關(guān)部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
3.不符合招聘崗位條件要求的人員;
4.法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。
(二)崗位要求
綜合服務(wù)崗位3人，崗位要求如下：
1.具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，年齡35周歲以下;
2.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，需熟練使用電腦及辦公軟件，有一定文字功底;
3.具有良好的服務(wù)意識(shí)、較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，富有親和力，較好的語(yǔ)言表達(dá)能力。
(三)崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)受理政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)的申請(qǐng);
2、負(fù)責(zé)處理問(wèn)訊答疑、導(dǎo)辦及有關(guān)表格文書(shū)的代輸代填等;
3、負(fù)責(zé)將受理的業(yè)務(wù)資料向后臺(tái)審批區(qū)的流轉(zhuǎn)、證照歸集頒發(fā)等;
4、負(fù)責(zé)受理群眾現(xiàn)場(chǎng)投訴、轉(zhuǎn)辦交辦、答復(fù)反饋等事項(xiàng);
5、負(fù)責(zé)重大投資項(xiàng)目幫代辦服務(wù)等;
6、承辦其他有關(guān)工作。
二、招聘工作程序
本次招聘按照：發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格初審、初選、面試、組織體檢、組織考察、公示錄用的程序?qū)嵤?/p>
(一)發(fā)布招聘公告
公告在烈山區(qū)先鋒網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)站等線上媒體發(fā)布。
(二)報(bào)名與資格初審
1.報(bào)名時(shí)間:2020年 6 月 8 日至2020年 6 月 14 日;
2.報(bào)名方式：登陸烈山區(qū)先鋒網(wǎng)查看公告，下載附件：《應(yīng)聘人員報(bào)名表》;填寫(xiě)后與以下材料統(tǒng)一保存在一個(gè)壓縮包內(nèi)發(fā)送至招聘郵箱(hbsdHR2020@163.com)，郵件名稱(chēng)：應(yīng)聘崗位+姓名。報(bào)名提供材料：
(1)應(yīng)聘人員報(bào)名表;
(2)個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷;
(3)身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱(chēng)、資格證書(shū)掃描件或照片;
(4)學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表掃描件或照片;
(5)培訓(xùn)、獲獎(jiǎng)、取得重大工作成果等證書(shū)掃描件或照片;
(6)近期同底2寸免冠彩色照片4張。
3.資格初審
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名須提供原件及復(fù)印件，網(wǎng)上報(bào)名須提供原件的掃描件。報(bào)名時(shí)須如實(shí)申報(bào)和填寫(xiě)本人有關(guān)情況，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織資格審查，若發(fā)現(xiàn)考生報(bào)考時(shí)提供虛假資料的，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格。
(三)初選
招聘領(lǐng)導(dǎo)小組在綜合分析個(gè)人專(zhuān)業(yè)背景、工作經(jīng)歷等情況的基礎(chǔ)上，對(duì)符合資格條件的人員進(jìn)行初選，按1:2的比例確定面試人員(面試人數(shù)少于2人的崗位，根據(jù)情況另行確定人員比例)。
(四)面試
面試重點(diǎn)考察報(bào)考人員的組織協(xié)調(diào)能力、溝通應(yīng)變能力以及崗位匹配程度。面試成績(jī)作為確定考察對(duì)象的重要參考，按1:1的比例確定錄用人員。
(五)組織體檢
組織應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢，體檢合格予以考察;體檢合格人員出現(xiàn)缺額或體檢不合格者，則在同職位面試人員中按總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過(guò)兩次。
(六)組織考察
全面考察應(yīng)聘人員德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考察道德品行和工作業(yè)績(jī)?？疾旖Y(jié)束后，經(jīng)考察小組研究確定各崗位人選。
(七)公示錄用
1.對(duì)擬錄用人選在烈山區(qū)先鋒網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示結(jié)果無(wú)異議或不影響錄用的，予以錄用。
2.公示期間及期滿后擬錄用人員主動(dòng)放棄崗位的、被反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的、應(yīng)聘材料不實(shí)或造假的，取消錄用資格。
三、薪酬待遇
工資標(biāo)準(zhǔn)3000元/月(包含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)個(gè)人部分，無(wú)住房公積金)。
四、其他事項(xiàng)
(一)本公告解釋權(quán)歸屬淮北盛大人力資源有限公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
(二)咨詢、監(jiān)督電話：0561-4686680
淮北盛大人力資源有限公司
2020年6月8日
附件：
淮北盛大人力資源有限公司人員招聘報(bào)名登記表
| 報(bào) 名 人 員 情 況 | 姓 名 | 性 別 | 照 片 | |||||||||||
| 出生年月 （歲） | 籍 貫 | |||||||||||||
| 戶籍地 | ||||||||||||||
| 政治面貌 （入黨時(shí)間） | 參加工 作時(shí)間 | |||||||||||||
| 婚姻狀況 | 健康狀況 | |||||||||||||
| 學(xué)歷學(xué)位 | 全日制 教育 | 畢業(yè)院校及專(zhuān)業(yè) | ||||||||||||
| 在職教育 | 畢業(yè)院校及專(zhuān)業(yè) | |||||||||||||
| 身份證號(hào)碼 | ||||||||||||||
| 工作單位 | 聯(lián)系地址 | |||||||||||||
| 現(xiàn)任職務(wù)及任職時(shí)間 | 負(fù)責(zé)的主要工作 | |||||||||||||
| 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、職（執(zhí)）業(yè)資格及 取得時(shí)間 | 熟悉專(zhuān)業(yè) 有何專(zhuān)長(zhǎng) | |||||||||||||
| 手機(jī)號(hào)碼 | 電子郵箱 | |||||||||||||
| 工 作 學(xué) 習(xí) 簡(jiǎn) 歷 | ||||||||||||||
| 報(bào)名 人員情況 | 近年來(lái) 主要工 作成績(jī) | |||||||||||||
| 近年來(lái) 獎(jiǎng)懲情況 | ||||||||||||||
| 主要 家庭 成員 及社 會(huì)關(guān) 系 | 稱(chēng)謂 | 姓名 | 出生 年月 | 政治 面貌 | 工作單位及職務(wù) | |||||||||
| 所 在 單 位 基 本 信 息 | 單位類(lèi)型 | □中央企業(yè)□上市公司□地方國(guó)有企業(yè)□民營(yíng)企業(yè) □外資企業(yè)□合資企業(yè)□金融單位□機(jī)關(guān)事業(yè)單位 □高校及科研院所□其他 | ||||||||||||
| 應(yīng)聘承諾 | 是否具有公告所列不受理報(bào)名情況 | 是□否□ | ||||||||||||
| 本人認(rèn)可并鄭重承諾：本人所填寫(xiě)的個(gè)人信息及提交的應(yīng)聘材料均真實(shí)有效，如有虛假，愿意承擔(dān)由此引起的一切責(zé)任。 本人簽名： 年 月 日 | ||||||||||||||
| 資格審查 | 初審人（簽名）： 復(fù)審人(簽名）： 年 月 日 年 月 日 | |||||||||||||
來(lái)源：http://ls.hbxfw.gov.cn/Item/32317.aspx
