數(shù)據(jù)顯示：應(yīng)屆畢業(yè)生求職看重收入和穩(wěn)定 四成傾向考公務(wù)員

受疫情影響，874萬應(yīng)屆畢業(yè)生的求職狀況備受關(guān)注。獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布《2020應(yīng)屆畢業(yè)生春招求職報告》顯示，2020應(yīng)屆畢業(yè)生在選擇工作最關(guān)鍵的因素中，“收入”和“穩(wěn)定”分別排在前兩位，“考公務(wù)員”成了2020屆應(yīng)屆畢業(yè)生熱門的選擇之一，占比為38.73%。

近四成2020屆應(yīng)屆畢業(yè)生傾向于考公務(wù)員

在疫情影響下，2020應(yīng)屆畢業(yè)生在選擇就業(yè)時如不能及時就業(yè)，多數(shù)選擇“繼續(xù)找工作”，占比高達76.66%；而2019年，僅三分之一的大學(xué)生選擇了畢業(yè)后立刻工作。

值得注意的是，“考公務(wù)員”成了2020屆應(yīng)屆畢業(yè)生熱門的選擇之一，其占比為38.73%。疫情暴發(fā)后多地宣布公務(wù)員考試或面試時間推遲，這對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說也是一個機會。

疫情影響就業(yè)心態(tài)，應(yīng)屆畢業(yè)生更加現(xiàn)實求穩(wěn)

供需失衡導(dǎo)致的激烈競爭和對就業(yè)難度的感知，使得應(yīng)屆畢業(yè)生的選擇更加謹慎。本次調(diào)研數(shù)據(jù)表明，國企因其相對穩(wěn)定性成為應(yīng)屆畢業(yè)生的擇業(yè)首選，占比為42.44%；選擇私企的占比為22.02%，選擇“政府機關(guān)、事業(yè)單位”和“外企”的分別為19.63%、14.85%。

在應(yīng)屆畢業(yè)生選擇工作最關(guān)鍵的因素中，“收入”和“穩(wěn)定”分別排在前兩位，其占比高達76.92%和68.7%?？梢姡?dāng)下應(yīng)屆畢業(yè)生更加現(xiàn)實和求穩(wěn)。

除了公司是否能提供穩(wěn)定的工作環(huán)境和令人滿意的薪水，應(yīng)屆畢業(yè)生也有其他重要的衡量因素——“成長”“興趣”和“專業(yè)”。在他們眼中，工作被賦予了除謀生之外的更多意義，可以是展示自己興趣和才華的舞臺，也可以是自我實現(xiàn)的途徑。

對比2019年和2020年應(yīng)屆畢業(yè)生最看重的前五個因素，發(fā)現(xiàn)“穩(wěn)定”因素的排名從2019年的第五名躍升至2020年的第二名，這說明當(dāng)下經(jīng)濟環(huán)境和形勢的轉(zhuǎn)變都在影響著每一個即將進入職場的年輕人，他們在選擇職業(yè)時越來越務(wù)實，更加追求穩(wěn)定。

疫情致使應(yīng)屆畢業(yè)生更加理性估價

談及第一份月薪時，77.46%以上的大學(xué)生期望月薪在8000元以下，其中42.44%的應(yīng)屆畢業(yè)生對第一份工作的期望薪資在3000-5000之間，33.69%的應(yīng)屆畢業(yè)生期望薪資為5000-8000。由此可見，當(dāng)代大學(xué)生雖然看重收入，但對他們對自身的認知比較清醒，會理性評估自身價值。

 

對比2019、2020年應(yīng)屆畢業(yè)生對第一份工作的月薪要求，發(fā)現(xiàn)比例最高的均在3000-5000元和5000-8000元兩個薪資段，而2020年3000-5000元的比例比2019年高了4.98個百分點，2020年5000-8000元的比例比2019年下降了3.45個百分點?？梢姡咔橐灿绊懥藨?yīng)屆畢業(yè)生對自己身價的預(yù)估，使得應(yīng)屆畢業(yè)生更加理性。

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