在很多人眼中，公務員是最穩(wěn)定的工作，一旦就業(yè)就意味著不會失業(yè)了，是真正的“金飯碗”。但事實上，根據(jù)《公務員法》的相關規(guī)定，公務員有以下這幾種情況之一的，就會被辭退，可見“金飯碗”到底也是不存在的。下面安徽博學教育（www.purecolorbaby.com）小編帶大家一起來看看。

1、在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的。

大家不要以為公務員只要考上了就高枕無憂了，凡是工作就都會有考核的。在一般的企業(yè)有績效考評，公務員也有職業(yè)考評，凡是連續(xù)兩年在年度考評中被評定為不稱職的，依法就可以開除了。

2、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。

公務員考試和面試有時候并不能完全確定一個人辦事的實際能力，有時候報考和錄用的崗位與個人能力并不匹配的，可以安排轉到其他崗位。這跟單位發(fā)現(xiàn)員工能力不足以勝任崗位需求時，單位可以調崗一樣，公務員也是如此；如果能力不夠有不服從調配的，可以辭退。

3、因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的。

要說公務員是“金飯碗”，除了待遇比較好以外，就是當遇到整合問題時，一般單位可能就是裁員，但公務員就會另行安排工作崗位。但是，這也不是說崗位可以隨便選擇，當這類公務員拒絕了合理工作安排時，可以予以辭退。

4、不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續(xù)擔任公務員工作，又不宜給予開除處分的。

指一些違反了《公務員法》的行為，但是過錯又沒有達到開除處分標準的，可以辭退處理。

5、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內累計超過30天的，予以辭退。

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